人力资本存量与企业绩效的关系研究--以光电行业上市公司为例

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1、Performance&Compensation绩效•薪酬Performance&Compensation绩效•薪酬广电传媒行业薪酬激励体系的思考与探索人力资本存量与企业绩效的关系研究——以光电行业上市公司为例柴婕天津电视台苏湘然李晋红中北大学经济与管理学院摘要：随着社会主义市场经济的高速发展以及广电行业发境。为了使薪酬管理更加合理，并且增强其外部竞争力，事业单位展进程的加快，强烈地冲击了原本的薪酬分配形式和分配理念。必须想方设法取得准确、全面的薪酬信息，这主要依靠市场调查本文分析了广电行业薪酬管理的现状，并探讨了相应的改革思路来完成。这方面的调查可以委托专业的咨

2、询公司来完成，可将自摘要：本文以24家光电行业上市公司为样本，选取反映人力如今，企业中包括企业家在内的所有员工都拥有人力资本，和改革措施。己的竞争对手作为参考对象，也可以将类似行业作为参考对象，资本和企业绩效的指标进行多元回归分析。结果发现，技术人员其人力资本的有效发挥都将导致企业绩效的提高，但不同角度关键词：广播电视传媒薪酬激励体系措施通过薪酬调查来对薪酬趋势和长期激励等方面信息进行分析。存量、管理人员存量和员工薪金存量与企业绩效存在显著正相关的人力资本存量对企业绩效的影响也不尽相同。鉴于此，本文从3.建立规范化、定量化的绩效考核体系。对考核指标的合理关系，样本

3、企业高层人力资本存量对企业绩效有反向促进作用。企业员工资金存量、教育存量、高管存量、技术人员存量、管理人一、我国广电行业薪酬管理现状分析确定可以通过“目标管理、核定岗位职责、量化工作任务”等方式因此，结合行业特点善用企业的人力资本，明确人力资本与企业员存量和人力资本流动量这六方面与企业绩效的关系提出假设。1.深受传统观念束缚，对个人价值重视不够。广播电视行业进行，考核的周期以年为算以确保工作的连续。将员工收人与其绩效的关系,对提高企业绩效至关重要。H1：员工资金存量与企业绩效正相关；H2：教育存量与企业绩效一直以来采取的职工计算薪酬的方法存在很大的缺陷，操作过于自

4、身的贡献大小对等起来，将薪酬考核体系的激励和导向作用充关键词：人力资本存量企业绩效多元回归分析正相关；H3：高管存量与企业绩效正相关；H4：技术人员存量与简单和粗糙了。关于薪酬的确定标准方面，主要指标还是学历、职分发挥出来。对单位的特殊人群的考核要有针对性，不断使激励企业绩效正相关；H5：管理人员存量与企业绩效正相关；H6：人称和职务等传统指标。这是现行的大部分广电行业的工资体系。的约束机制得以强化。还要做到监控考核过程和及时反馈，以便随着知识经济的到来和高新技术产业的迅猛发展，传统企力资本流量与企业绩效正相关。该体系结构单一、级差过小，加之过宽的平台，这就没有办

5、法将使考核的有效性得到保障。业的经济结构呈现出了明显变化。其中最引人瞩目的便是，人力不同类别员工的劳动特点准确反映出来，更不能把员工在自己单资本已经成为继传统技术、资金等资本之后推动企业经济不断发二、研究设计位的真正实际意义的价值体现出来。这样无法调动员工的积极三、改革的具体措施展的“第三资本”。进入21世纪以来，国内外专家学者深入细致地1.变量设计性，更不能使薪酬的激励职能得到充分发挥。1.实行“薪费合一”制。“所谓‘薪费合一’是指薪酬和费用2.市场化程度低，人事管理面临尴尬局面。广电行业所处的的合一，两者是一种此消彼长的关系。”“薪费合一”制的计算方研究了人力

6、资本与企业绩效的关系，并取得了一系列有指导意义(1)被解释变量：企业绩效。企业绩效是一个包含经济、社会环境相对较为封闭，员工的薪酬标准就无法和市场价格相适应，式是薪酬等于薪费总额减去费用支出，所以要想使管理者自身薪的成果，其中，大部分研究结果显示，人力资本对企业绩效能产效益的多元化概念。本文选择国际上通用的，反映资产收益能力实现真正的接轨。有的劳动岗位比较简单反而工资薪酬高于市场酬收入增加，就需要使部门的支出费用大大减少。这就必然能达生一定的正向促进，这也说明人力资本一定程度上可以促进企业的加权平均净资产收益率（ROE）作为被解释变量。价格，而一些复杂的劳动岗位却

7、不如市场价格。这就不利于该行到积极的效果，员工更加积极的工作，并且想方设法节省部门的绩效的提升。本文从企业不同人力资本存量的角度出发，选取了6(2)解释变量：人力资本。美国学者Asteriou早在2001年就提业员工优胜劣汰的实现，更不利于市场选聘机制的建立。成本费用，进而有助于自身薪酬的增加，该行业利润增长滞缓的个与企业人力资本存量相关的变量，实证分析了不同人力资本存出了现代企业对人力资本的投资一般可以由教育存量替代。而由3.分配模式单一，缺乏激励性。知识经济时代，薪酬已经不现象也会得到有效地缓解；将员工的收入由“隐性”变成为“显量对企业绩效的显著影响以及人力资

8、本投入的必