基于战略导向的y铁路投资公司绩效管理优化研究

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1、"•"'II*11'分类号,密磁，.、，::,'UDC学獅—...-.—::v傷<*UU^4YUNNANilNIVERSITYOFFINANCEANRECONOMICS穩+业碩士研光生学隹奋文)'，-、:'1.'■•'11.C.二鍾:■基于战略向的Y铁路投资公司绩效管理优化研究變'AW学院（部、所）：__专业:—^名：一^导师：犬润民….….一嘗=i■〇.鑑论文起止时间:2014年12月〜2015年5月:4f:Abstract摘要随着国有企业深化改革的不断深入，Y铁路投资公司要紧紧抓住新的时期的铁投建设的发展机遇，

2、实现公司持续科学发展。在不断寻求融资、增加项目、实施多元化战略发展的同时，公司管理变革也迫在眉睫。绩效管理作为公司管理的重要内容，实施绩效管理变革是公司取得人才优势、提升整体业绩、增强公司核心竞争力的最重要手段。本文基于Y铁路投资公司自身的绩效管理存在的巨大优化空间，引入西方先进的绩效管理理论，根据公司绩效管理中存在的不足，坚持突出公司战略导向的原则，重点从绩效考核体系和绩效管理流程方面对公司绩效管理进行优化，以提升工公司绩效管理水平，促进公司尽快发展。在具体优化过程中，根据Y铁路投资公司绩效管理问题结合对各种绩效

3、管理工具的比较分析，针对性的开展优化工作。首先是采用SWOT分析模型对公司内外部环境进行分析，科学的确定出公司的发展战略，为公司战略导向的绩效管理设计提供基础；其次，采用战略地图、关键绩效指标、平衡计分卡等根据，对公司考核指标体系进行优化设计，解决了公司绩效管理的核心和难点问题；最后，从绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈和绩效结果运用五个方面阐述了绩效管理实施的保障。论文分为五个部分。第一部分介绍研究的背景意义、国内外研究现状、以及研究的方法、难点和创新点；第二部分从绩效管理、战略管理、以及绩效管理和战略管

4、理的关系三个方面进行理论基础回顾；第三部分是Y铁路投资公司的绩效管理现状及存在不足分析；第四部分针对不足，从绩效考核指标体系和流程控制提出优化措施；第五部分为结论和下一步研究展望。关键词：战略；绩效管理；优化AbstractAbstractWiththedeepeningdevelopmentofthereformofstate-ownedenterprises,Yrailwayinvestmentcompaniesshouldseizethenewdevelopmentopportunityfortheconst

5、ructionofcastirontorealizethesustainablescientificdevelopmentofthecompanies.Constantlyseekingfinancing,increasingtheproject,implementthestrategyofdiversifieddevelopmentatthesametime,themanagementchangeofthecompaniesisimminent.Asanimportantcontentofcompanymanag

6、ement,theimplementationofperformancemanagementreformisoneofthemostimportantmeasuresofthecompanytoobtainsthetalentadvantage,improvetheoverallperformanceandenhancethecorecompetitivenessofthecompany.Inthispaper,basedonYrailinvestmentcompany'sownperformancemanagem

7、entexistlargeoptimizationspace,weleadinthewesternadvancedperformancemanagementtheory,andadheretohighlighttheprincipleofoutstandingcorporatestrategyoriented,accordingtotheproblemsexistinginthecompanyperformancemanageabilityfromtheaspectsofperformanceappraisalsy

8、stemandtheperformancemanagementprocessoptimizethecompany'sperformancemanagementtoenhancethelevelofcompanyperformancemanagementandtopromotethedevelopmentofthecompanyassoonaspossible