高校高层次人才引进及管理研究

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1、分类号中原工学院硕士学位论文论文题目：高校高层次人才引进及管理研究研究生姓名：蔡佳楠研究方向：人力资源管理专业名称：企业管理学科门类:管理学导师姓名、职称:孙新卿教授二零一三年三月授予单位代码学号或申请号密级中原工学院硕士学位论文论文题目：高校高层次人才引进及管理研究研究生姓名：蔡佳楠研究方向：人力资源管理指导教师：孙新卿教授指导教师单位：中原工学院学科专业名称：企业管理申请学位级别：硕士论文提交日期：论文答辩日期：培养单位:中原工学院学位授予单位:中原工学院答辩委员会主席：中原工学院学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是

2、我个人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外，不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所作的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。本人学位论文与资料若有不实，愿意承担一切相关的法律责任。学位论文作者签名：年月日中原工学院学位论文知识产权声明书本人完全了解中原工学院有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于中原工学院。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学

3、位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密论文待解密后适合本声明。学位论文作者签名：指导教师签名：年月日年月日中原工学院硕士学位论文摘要高校高层次人才引进及管理研究专业：企业管理硕士生：蔡佳楠指导教师：孙新卿教授摘要随着经济体制的改革，市场经济的不断发展，高校之间的竞争日益激烈，生存与发展面临着严峻的考验，为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，许多高校实施了人才强校的战略，即引进人才，特别是对高水平高层次人才的引进。但是对所有的高校来说，人才引进这一项措施是新的，从引进的方式方法

4、到后续的管理模式都没有可供直接参考的经验。目前一些高校在引进人才这条路上摸索着前进也取得了一些成绩，但是其中存在的问题也日益凸显：引进的模式单一；缺乏成本与效益的核算；忽略了引进人才与现有师资队伍的融合问题；绩效考核方法单一，标准不恰当等，这些问题严重影响人才引进工作的开展和人才作用的发挥。本文主要是对高校引进与管理高层次人才这一问题进行深入分析，首先对研究背景和意义进行了简单的阐述；其次理论综述，界定了核心概念高层次人才，叙述研究的理论支撑以及国内外的研究现状；并阐述引进与管理人才的现状和其中存在的问题：成本核算、成本与效益、两类人才

5、的融合和高层次人才的绩效考核；重点结合人力资源管理理论、绩效考核方法、会计学方法等理论对问题进行分析：最后对每一个问题运用会计学知识、人力资源管理知识、绩效考核评价知识等提出了具体的解决措施。本文的基本框架就是以高校引进与管理高层次人才为切入点，分析引进与管理过程中存在的问题，寻找解决这些问题的措施。本文的基本方法是：从会计学角度理论分析引进高层次人才的成本与效益，从心理契约角度分析高校引进人才与现有人才的融合，运用关键绩效考核指标法分析高校引进人才的绩效考核，理论分析并联系实际提出具体的解决措施，目的是解决高校人才引进中所出现的具体问

6、题，以充分发挥人才对高校的促进作用，提升高校的竞争力并持续稳定地向前发展。关键词：高层次人才；人力资源战略规划；绩效考核；关键绩效指标（KPI）I中原工学院硕士学位论文AbstractTheIntroductionandManagementofHighlyQualifiedPersonnelinUniversitiesMajor:BusinessManagementMasterCandidate:CaiJiananSupervisor:Prof.SunXinqingAbstractWiththerevolutionofeconomicf

7、ormandprogressofmarketeconomydevelopment,competitionbetweenUniversitiesisgettingmoreandharsher.Facingtheserioustestondevelopmentandsurvival,andalsowiththepurposeofgainingafirmfootholdinthefiercecompetition,lotsofUniversitiesstartthestrategyof“MoreTalentedpersonnelforbett

8、erSchool”thatistobringintalentedteachers,especiallyhigh-levelpersonnel.ButforallthedomesticUniversities