薪酬分配差异对员工心理的影响与作用机制研究

《薪酬分配差异对员工心理的影响与作用机制研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号学号D200977794学校代码10487密级博士学位论文薪酬分配差异对员工心理的影响与作用机制研究学位申请人：贺伟学科专业：工商管理指导教师：龙立荣答辩日期：2013年10月万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofDoctorofManagementWorkgroupPayDispersionandEmployees’PsychologicalOutcomes:IndividualDiffere

2、nces,ContextualBoundaries,andtheUnderlyingMechanismsCandidate:HeWeiMajor:BusinessAdministrationSupervisor:Prof.LongLi-rongHuazhongUniversityofScience&TechnologyWhuhan430074,P.R.ChinaOctober,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引

3、用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文属于

4、保密□，在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）不保密□。学位论文作者签名：指导教师签名日期：年月日日期：年月日万方数据华中科技大学博士学位论文摘要薪酬分配是企业与员工雇佣关系中的重要组成部分。我国正处在经济转型的特殊时期，企业的薪酬分配制度与社会整体的分配价值理念都在发生转变。在此经济文化背景下，本论文聚焦企业中的工作部门，主要的研究目的是探讨企业工作部门内的薪酬分配差异对员工心理、态度与行为倾向的作用效果、内在机制以及相关的边界条件。本研究首先对薪酬分配差异的概念与内涵、理论基础、以及相关

5、实证研究进行了系统回顾，内容包括三个部分。第一部分对薪酬差异概念的定义与内涵、表现形式、以及相关的测量方式进行系统梳理。第二部分对以往文献中在组织层面开展的薪酬分配差异与组织绩效关系的实证研究进行了回顾和梳理。第三部分围绕组织薪酬差异对员工个人态度与行为的影响的实证研究进行了回顾与评述。在归纳总结和分析评述已有研究的基础上，梳理了现有研究的不足，提炼了本论文的主要研究内容。通过三个实证研究分别探讨我国企业工作部门内部的薪酬差异对员工组织情感承诺、离职倾向与薪酬满意度的影响。第一个研究是关于部门薪酬分配差

6、异对员工组织情感承诺的影响，对效率导向的薪酬分配差异在哪些情境下会降低员工组织情感承诺的问题进行了实证研究。该研究具体探讨了三个情境因素的调节效应，包括工作部门的整体薪酬水平、实施绩效薪酬的强度、以及部门内部的雇员队伍的多元化程度。研究结果发现：与传统行为理论的假设不同，部门薪酬差异与员工情感承诺间并无显著的负向关系，其负面效应仅在部门整体薪酬水平较低、雇员队伍多元化程度较小、绩效薪酬强度较低的情境下存在。第二个研究是关于部门薪酬差异对员工离职倾向的作用机制的实证研究，探讨了部门薪酬分配差异对员工离职倾

7、向的影响，并且结合中国人特殊的文化价值观，分析了中国人传统性的调节作用，最后结合社会交换理论和相对剥削理论，提出了双剥削路径的理论模型，解释中国文化背景下薪酬差异促发员工离职倾向的作用机制。通过对来自51个工作部门370名企业员工进行问卷调研，并将主观数据与员工客观工资数据进行匹配，实证检验了本研究提出的一系列具有文化特色的理论假设。实证结果表明，中国企业工作部门内部的工资差异会对拥有高中国人传统性的员工和低收入员工的离职倾向产生显著的正向影响，而这种作用机制分别是通过个人的关系剥削感和经济剥削感中介的

8、，支持了本研究构建的经济剥削与关系剥削的双路径I万方数据华中科技大学博士学位论文理论模型。这些研究结果不仅对薪酬差异的理论研究进行了跨文化拓展，还显示了文化价值观对薪酬差异与个人产出关系的重要调节作用。第三个研究是关于部门内部横向薪酬比较对员工薪酬满意度的促发机制的实证研究。考虑到工资和福利在支付形式与分配规则上的差异性，从社会比较理论视角对实际收入水平、收入内部比较与个人工资和福利满意度的关系进行了对比研究，并检验了部门规模的调节效应。实