高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响及作用机制

《高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响及作用机制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、■、’．、－’‘？、－＇：＇■：－■＾、、、－－：’－．．．；．ｙ．；，＊女＇．，ｌＶ皆ｈ沪巧Ｖ．奇：：心１＇、＇、＂＇．‘．＇．－：‘＾户＇’！＇；：汽相．；．哨苗新＼．４：‘：，＼精巧；。去心；＼＼、＇．１‘．；＇拉．．：学号满ｗ＇＾端和．．２０１３０２１０５９Ｖ苗旅熙乐繞货心ｒ．．化Ｖ／，１＇一￣＾—真．成薄補；誘琴讀觀声薄’賴Ｃ｜、研究生类别．垂全日ｉ＾．＞．：．；Ｉ［Ｄ．識：皆．Ｉ錄鑛；．典：錢轉Ｉ與：竭藝＾．誦覆論謂薦喔集１师：学位论义邏＾＾＾Ｕ）－、＇一’＇．＇．、．＇．’：＇＇．’：。；．巧．＾

2、？奴；／ＴＡ．矿、、．矣藏？’＜‘＂＇；＇：＿＼ＶＡ写ＶＢ＇ｉ结声赛文插目离绩效工作系统对员工合理契约破裂的吟‘．．．—；影响及作用刪；塞，，ｒ如；，專如；…範＂＇隣破＇誦巧巧義郵載＂‘、’‘’？．．．’－：成＇＇一山；＇．．：＾Ｖ々：．．．：．或餐蜡緊：：；么学科专业名称援术经巧及管著．社禮；３編織；含霸灣！－、馨’＇’；‘：、、．：分二一．枝－。．．．：：：片，．：与技：；誠：．换和凌？Ｖ霉抑申请人性名函胃．＇＇．；．＇＇＇…、＇心、，．兴’．片氏．ＶＳ卢Ａ、、：技打、範繫ｖＸｖ．．．？－：’？：＇媒、指导教师巧林明春；

3、教授：＼郑；皆成：確京攀ｙ辦■＇＇＇■＇２１：：０６６：／；：．＃，；：．：：，；／：：＇＇‘—Ｉ＂、‘．．－、：＇．一，：：．心軒．：：．３，．苗苗＞沾裤：、皆；｛；接：带、巧淺＇ｔ‘＇‘’严引；．３３如非：鄉痛游咎學顧抑寒解．：叩；．，．．．；跋餘毋觀讀衾趣独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下迸行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得（注；如没有其他需要特别声一。明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的

4、材料与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名；学位论文版权使用授校书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或化构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权＾＾可将学位论义的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）￣学位论文作者签名；都也公导师签字；签字曰期：年《月＆曰签字曰期；＾月石曰７（如＾知摘要高绩效工作系统（highperformance

5、worksystem,HPWS）是一系列旨在提升员工技能、承诺和生产率，进而帮助企业获取可持续竞争优势的最佳人力资源管理实践的组合，是战略人力资源管理研究的核心内容。过去的20多年里，研究者围绕高绩效工作系统的影响效果进行了广泛探讨，并取得了丰硕成果。然而，以往研究普遍基于组织层面，考察管理者执行的HPWS内容本身对组织绩效和员工态度、行为的影响及作用机制。实际上，员工是人资源管理活动的最终接受者和实践者，只有他们真正理解并接受管理者执行的HPWS，HPWS对组织与员工效果变量积极的影响才能得以有效发挥。但是一直以来，员工对HPWS的实际感知及其在管理者执行的HPWS对员工心理契约

6、影响过程中的重要作用并未得到研究者的广泛重视，相关的实证研究也较为缺乏。本研究运用配对样本T检验和多层次分析技术，从以下三个方面拓展了现有研究：（1）探讨了管理者执行的HPWS和员工感知的HPWS的区别与联系，（2）从组织与员工层面，进一步考察了这两种视角下的HPWS对员工心理契约破裂的影响及作用机制；（3）以社会信息加工理论及Bowen和Ostroff（2004）信号理论为基础，考察了互动公平氛围在管理者执行的与员工感知的HPWS之间的调节作用。来自北京、济南、青岛等城市的36家企业的（36名管理者和234名员工）配对式调查数据显示：（1）HPWS在管理者执行的和员工感知之间存在

7、显著差异，且在各维度上的差异差别很大；（2）管理者执行的HPWS对员工感知的HPWS具有正向影响，对员工心理契约破裂具有负向影响；（3）员工感知的HPWS完全中介了管理者执行的HPWS对员工心理契约破裂的影响；（4）互动公平氛围不仅调节了管理者执行的HPWS与员工感知的HPWS的正向关系，而且进一步调节了上述（3）中员工感知的HPWS的中介作用。关键词：高绩效工作系统；双重视角；员工心理契约破裂；互动公平氛围分类号：C93ITheInfluenceandMechani