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时间:2019-03-09
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1、学校代号:学号:密级:10532S1014W292湖南大学工商管理硕士学位论文湖南骏和集团人力资源管理外包风险及规避措施研究TheThinkingandPreventiveMeasuresofHunanJunhe’SHumanResourceManagementOutsourcingVenturebyLIANGJiqingB.E.(HunanRadioandTVUniversity)1995AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirements
2、forthedegreeofMasterofBusinessAdministrationintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorLEIHuiNOV.2013学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己
3、在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:日期:≯萨版月岛日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口,在年解密后适用本授权书。2、不保密团。(请在以上相应方框内打“、/”)作者签名:导师签名:日期:
4、姗屉月孑日e弩j如擎}p?≯P湖南骏和集团人力资源管理外包风险及规避措施研究摘要人力资源管理外包是业务外包市场中的内容之一,在国外的发展已有一段历史;相对而言,我国的企业人力资源管理外包市场正处于起步并不断趋于成熟,越来越多的企业为了顺应社会经济发展的需求,创新管理,在其内部管理和建设过程中,引用“人力资源管理外包”策略。然而,任何一个新事物在其发展过程中,总会遇到一些新的问题和困难,但这些新事物在成长的过程中又往往表现出空前的爆发力,我国人力资源管理外包市场也不例外。人力资源管理外包在诸多实践例
5、子中已经充分证明了它的优势和潜力,给企业经营管理带来了巨大的效益。与此同时,也有不少企业由于各个方面的原因,在实施的过程中出现了一些问题,甚至给企业的经营管理造成了一定损失。由此可见,人力资源管理外包是一把双刃剑,其优势和风险是并存的。本文以湖南骏和集团为研究对象,就企业在实施人力资源管理外包过程中应该如何使用好人力资源管理外包这把双刃剑,从而实现企业效益最大化问题为研究出发点和回归点,结合人力资源管理外包的相关理论与实践,对其人力资源管理外包风险及规避措施进行了深入研究与分析。本文首先介绍了湖南
6、骏和集团的现状以及人力资源管理外包现状,并充分结合企业实施人力资源管理外包的操作流程,提出一些必要的外包风险评估方法,构建外包风险评价指标,最后提出针对湖南骏和集团人力资源管理外包风险的规避措施。本文探讨的是湖南骏和集团的人力资源外包风险及规避措施,对集团今后的人力资源管理外包提供了指导依据,同时,对其它同类企业的人力资源外包亦具有较高的参考价值。关键字:湖南骏和集团;人力资源管理外包;外包风险;风险评价II工商管理硕士学位论文AbstractHumanresourcemanagementouts
7、ourcingisoneofthecontentsofbusinessoutsourcingmarket.Ithasalonghistoryinforeigncountries.Incontrast,thehumanresourcemanagementoutsourcingmarketofdomesticenterprisesinChinaisstillunderwaytoamaturestate.Thereforemoreandmoreenterprisesareintroducingthest
8、rategyof“humanresourcemanagementoutsourcing”asmanagementinnovationintheprocessofinternalmanagementandinternalconstruction,SOastobeadaptedtothesocialandeconomicdevelopment.Althoughanynewthingsintheirdevelopmentprocesseswillencountersomenewprobl
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