河南油田物探公司季节工激励机制优化研究

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得云洼王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：川年∥月矽日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解云洼王些太堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权云洼工些太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构

2、送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名：潮签字日期：励1年6月≯7日翮躲猊f≯签字日期：户，；年6月7日学位论文的主要创新点一、研究对象有所创新油田物探公司的季节工激励机制问题是研究较少的对象。季节工具有一定的特殊性，在很多行业中没有季节工，但在油田物探公司中具有十分重要的地位和作用，对于油田物探公司的生产经营具有十分特殊的意义。因此，研究油田物探公司的季节工激励机制优化问题，对促进油田物探公司的发展具有十分重要的保障作用。二、研究方法有所创新采取理论研究与实证分析相结合的研究方法，侧重通过对河南油田物探公司季节工激励机制存在问题的实证分析，提出完

3、善河南油田物探公司季节工激励机制的对策，具有较强的针对性和实践性。摘要季节工队伍是油田物探公司的主要劳动者，对于油田物探公司的经营管理起着十分重要的作用。特别是随着时代的发展和经济社会形势的变化，油田物探公司季节工队伍也受到了很大影响，需要进一步完善对油田物探公司季节工队伍的激励机制。本文从介绍研究的背景入手，介绍了国内外有关研究现状，对激励机制涉及的三种激励理论进行了介绍，对激励机制的理论假设进行了分析。在此基础上，结合河南油田物探公司季节工激励现状，对其中存在的问题进行了研究。认为河南油田物探公司的季节工激励机制主要存在以下问题：对季节工激励的重视程度不够、薪酬福利构成过于简化、缺乏完

4、善的季节工绩效管理体系、人员选拔体系不够公平透明、培训工作有待改进、激励措施及手段有局限等。根据对问题的分析，提出了优化河南油田物探公司季节工激励机制的对策。提出了优化激励机制的七大原则，即内容公开、待遇公平、以人为本、因人而异、物质与精神相结合、时效性与长效性并重和奖惩并举。根据这些原则，提出了以下五大对策：完善绩效管理体系、调整薪酬和福利体系、完善培训激励机制、完善岗位锻炼激励机制、完善职业发展激励机制和丰富激励手段，希望有助于河南油田物探公司季节工激励的完善。关键词：季节工；激励机制；优化研究AbstractSeasonalworkteamisthemainworkersingeop

5、hysicalcompany，playsanimportantroleinthemanagementofoilgeophysicalprospectingcompany．Especiallywiththedevelopmentofthetimesandchangesinthesituationofeconomyandsociety，inGeophysicalCompanyofseasonalworkershasbeenaffected，theneedtofurtherimprovetheincentivemechanismofoilgeophysicalprospectingcompany

6、seasonalworkteam．Thispaperintroducestheresearchbackground，introducesthestatusquooftherelevantresearchathomeandabroad，threekindsofincentivetheoryincentivemechanismsinvoIvedwereintroducedinthispaper，theoreticalassumptionsonincentivemechanismareanalyzed．Onthisbasis，combinedwithHenanGeophysicalCompany

7、seasonalworkersincentivestatus，theexistingproblemswerestudied．ThatseasonalworkersincentivemechanismofHenangeophysicalcompanymainlyhasthefollowingproblems：theimportanceofseasonalworkersincentive，salaryandwelfare．N