心理资本、组织文化与科技创新人才开发的关系研究

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1、学号：12111113常州大学硕士学位论文心理资本、组织文化与科技创新人才开发的关系研究研究生吉新张宏如指导教师管理学学科、专业名称管理科学与工程研究方向人力资源管理2015年5月AStudyonPsychologicalCapital,OrganizationalCultureandInnovativeTalentsofScienceandTechnologyADissertationSubmittedtoChangzhouUniversityByJiXinManagementScienceandEn

2、gineeringDissertationSupervisor:Prof.ZhangHong-ruMay，2015常州大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中以明确方式标明。本人已完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权的说明本学位论文作者完全了解常州大学有关保留

3、、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属常州大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。保密论文注释：本学位论文属于保密范围，在年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。学位论文作者签名：签字日期：年月日导师签名：签字日期：年月日中文摘要本文尝试从组织文化和心理资本角度入手，研究组织文化环境和心理资本对

4、科技创新人才创新结果和创新过程的影响。面对日益变化的组织环境，优秀的企业早就将科技人才创新能力的发展提到组织战略的高度，可以说科技人才创新能力是企业的核心竞争力。而创新能力是通过科技人才来实现的，科技人才的创新结果和创新过程不仅受到组织文化环境的影响，还受到科技人才心理资本的影响。本文从组织文化和科技创新人才心理资本角度出发，探讨组织文化对科技创新人才开发的内部作用机制以及心理资本在组织文化对科技创新人才开发间是否起到中介作用等。本文以科技企业的科研人员为研究对象，通过运用相关分析、回归分析及路径分析研

5、究，发现组织文化不但正向影响科技创新人才的心理资本，而且对科技创新人才的创新结果和创新过程都有显著的影响，且这种影响是通过提升科技创新人才的心理资本实现的；同时科技人才的心理资本也正向影响创新结果和创新过程，构建组织文化、心理资本和科技创新人才开发间的作用机制模型，为科技创新人才的科学开发提供实现路径。关键词:科技创新人才;组织文化;心理资本ABSTRACTThisstudyattemptstohavearesearchontheimpactoforganizationalcultureenvironm

6、entandpsychologicalcapitaltotechnologicalinnovationresultsandinnovationprocessfromtheperspectiveoforganizationalcultureandpsychologicalcapital.Facedwithever-changingorganizationalenvironment,excellentcompanieshavementionedinnovationcapabilityofdevelopmen

7、ttalentsearlyonastheheightoforganizedstrategy.Innovationcapabilityofdevelopmenttalentsisthecorecompetitivenessofenterprises.Theinnovationcapabilityisachievedthroughscientificandtechnologicaltalents.Innovationresultsandinnovationprocessarenotonlyinfluence

8、dbytheorganizationalcultureenvironment,butalsobythepsychologicalcapitaloftechnologicaltalents.Thisstudywantstoexploretheinternalmechanismoftheorganizationalcultureoninnovativetalentsofscienceandtechnologyandwantstoknowther