海外优秀人才的创新网络嵌入、心理资本与创新绩效关系研究

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5、iveNetworkEmbeddedness,PsychologicalCapitalandInnovationPerformanceRelationshipMasterCandidate：ZhenzhenHuangMajor：BusinessAdministrationSupervisor：Prof.YongzhouLiWuhanUniversityofScienceandTechnologyWuhan,Hubei430081,P.R.ChinaMay15th,2016武汉科技大学研究生学位论文创新性声巧：本人郑重声明所呈交的学位论

6、文是本人在导师指导下，独立进行研究所取得的成果。除了文中己经法明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，巧已在文中Ｗ明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处一，本人承担切相关责任。．１＇论文作者签名／６：令柳日巧：＞方研究生学位论文版权使用授权声明本论文的研究成果归武汉科技大学所有，其研巧内容不得１＾＾其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部ｎ按照《武

7、汉科技大学关于研究生学位论文收录（工作的规定》执行送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，）同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。论文作雜名：老衣巧雜师签名：日期＇：知苗摘要国际金融危机的余震仍然影响着世界经济的发展，加快人才抢夺，特别是海外优秀人才的聚集和保持，成为各国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。中国在人才引进和保持上也制定了相应的战略：“百人计划”、“千人计划”，特别是借力“万众创新，大众创业”政策指导下的“两创”时代的到来，吸引了越来越多的海

8、外优秀人才来华就业创业，加入建设人力资源强国队伍。海外优秀人才是异质性人才的重要组成部分，也是我国创新创业实现可持续发展的生力军和排头兵，其开发和管理也成为亟待解决