我国企业女性领导力提升研究

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1、分类号UDC密级单位代码!Q!墨!我国企业女性领导力提升研究田秋芬指导教师于霞职称教授学位授予单位申请学位级别论文完成日期答辩委员会主席吕靖ResearchonthePromotionofFemaleLeadershipinEnterpriseofourCountryAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministrationbyTianQiufen(BusinessA

2、dministration)ThesisSupervisor：ProfessorYuXiaMarch2013大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文==亟国全些窒丝塑昱盘握丑班究==。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：函盈遂学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全

3、了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权

4、书。不保密留(请在以上方框内打“√”)论文作者签名：目前荔导师签名：j／号专日期：∥严y,9哆日中文摘要摘要本文针对企业中女性领导力的现状，找到限制女性领导力进一步提升的因素，从而提出提高企业女性领导力的途径，帮助企业改变现状，充分发挥出女性领导力的影响力和作用，为企业获得更好的发展提供帮助。本文主要的研究对象是企业中的女性领导力。通过领导力相关理论的学习，对前人的研究成果进行了分析和借鉴，对照麦肯锡提出的女性领导力模型的五大要素构成，利用SWOT模型分析方法对企业女性领导力进行了具体研究，分析出企业中女性领导力的优势、劣势、面临的机会和威胁。从中找出

5、制约企业女性领导力提升的原因，并提供企业可行的解决方法，帮助企业冲破各种束缚，实现女性领导力的提升。针对女性领导力的自身存在的劣势和面临的威胁，本文主要从女性领导者自身、企业环境和社会三个方面对制约企业女性领导力提升的因素进行了分析，并提出了切实可行的解决途径。对于女性领导者自身而言，其本身依然有很多需要完善的地方。企业女性领导者应当根据企业发展的需要，有针对性的提高自身的专业素质和职业素养，将自身的能力提升和企业的远景目标结合起来，最大限度的发挥自身优势，为企业做出贡献。企业自身应当改变现有的人才机制和考核评价标准，建立有利于女性领导力发展的相关制度

6、，借助企业文化的影响，充分调动女性领导者的积极性，发挥出女性领导力的作用。同时，应当借助媒体的作用，改变传统社会观念对女性领导力的束缚，为女性领导者回归职场提供舆论支持，为女性领导力的发展创造出良好的社会环境。通过本文的研究成果，可以帮助我国企业的决策者们更加清晰的认识到女性领导力对于企业发展的重要作用，有利于提高对于女性领导力的重视度。关键词：女性领导力；企业；提升英文摘要ABSTRACTThisthesisistostudyfemaleleadershipinenterprise．Inordertofindthewaytopromotefemale

7、leadershipandchangethesituation，thethesisanalyzesthereasonswhichrestrainthedevelopmentoffemaleleadershipandhelpsenterpriseimprovetheinfluenceoffemaleleadershipanddevelopwell．Themainobjectofstudyisfemaleleadershipinenterprise．Basedonrelatedtheoryofleadershipandstudyresultofothers

8、cholars，thisthesisanalyzesfemaleleadershipinent