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时间:2018-07-08
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1、女性领导力提升的意义所在 女性领导力提升紧扣试验区发展旋律,是和谐毕节试验区构建的必解之题。下面来谈一下女性领导力提升的意义。 随着时代的发展,社会化大分工的加快,世界女性的社会地位正逐步提高,妇女参政议政的能力和范围正在大幅提升,越来越多的女性成为了社会管理的指挥者,女性领导在社会管理的各个领域正发挥着日益重要的作用,女性领导力提升也越来越重要,世界各国都逐渐把女性领导力提升纳入管理视野。今天,社会的进步,社会的和谐,离不开男女两性平衡发展的和谐,离不开女性领导力的提升。对于毕节这样的欠发达地区,更是如此。毕节地区是1988年由时任贵州省委书记的胡锦
2、涛同志倡导并设计,经国务院批准建立的全国农村改革试验区,试验区成立20年来开发扶贫成效明显,人民生活水平逐渐提高。试验区的显着成效,离不开全区七百多万人民的努力,更离不开全区“半边天”妇女发挥的积极作用。 一、女性领导力提升,是实现女性自身和谐发展的的必然要求 和谐社会是指促进人的全面发展基础上的社会和谐。人的全面发展是指每一个人的能力、社会本质、个性等方面都得到充分、和谐发展。领导力提升,是领导干部发展的重要方面,也是人的发展的重要方面。女性领导力提升是女性个性发展、社会性发展的基础。广大妇女只有实现了自身能力的全面、充分发展,提升自己的领导力,才能
3、更广泛的参与社会,形成独立的个性。但社会仍存在着某些偏见,认为女性天生不是政治的尤物;认为女性天生不具备领导特质,不适合当领导;认为女性管理者“决策上优柔寡断、管理上不够理性”。其实女性天生具备了男性所没有的领导特质,女性天生的领导特质是实现女性自身和谐发展的基础。 “特质”本身是心理学上的概念,表示一个人所具有的相对持久的特性和倾向。领导特质就是指领导者所具有的,并在其领导过程中表现出来的倾向性。与男性领导相比,女性领导具有以下独有的特质优势: (一)特有的亲和力,使女性更倾向于非权力性影响 许多国内外学者在性别与领导关系问题上做了大量研究,证明男
4、性与女性的领导相似性比较多,两者的思维方式及理念大致相同。然而,在领导风格上,却存有差异。由于女性天生比较柔弱,所以女性既重理性又重直觉。相对于男性领导者以自己岗位所赋予的正式权力作为影响基础,乐于使用指导型、命令加控制型的领导风格,女性领导对于下属、对于被领导者的心态、对他们的感情、对他们的家庭、及他们成长更加关注,更加敏感,女性更倾向于采用民主的领导方式。鼓励参与,与下属共享权力和信息。女性更富于同情心和包容力,容易设身处地为他人着想。由于女性表达能力强,善于通过观察、倾听来判别是非,所以对待下属的态度并不是简单地发号施令,而是更努力以教育、说服、影响
5、等方式去达到管理的目的。这些女性的特点,使女性更加容易对下属产生亲和力和影响力。在权力的影响上,女性领导更多的是倾向于非权力性影响力,女性领导者更多地依赖自身的亲和力、专业知识、人际交往技能来影响他人。 (二)管理的母性特色,使工作更富有责任心和进取心。 心理学家研究表明,由于女性天生的母性特色,使女性更加执着,更富有责任心和进取心。强烈的责任感使她们工作更加认真、更加一丝不苟。强烈的责任感赋与她们积极的进取心,以不断学习提升自我。光华管理学院女性领导力研究课题组的《中国女性管理者现状调查报告》显示,有八成的女性管理者普遍认同自己有“积极进取”的优点。
6、勤奋、善解人意、果断、乐于助人与聪明也成为过半数女性管理者认同的自身优点。今天,尽管社会在不断进步,不断开放,世界范围内的女性生存观念、生存条件和环境也不断发生变化,但现代女性领导者,仍然生存在一个男性同行占绝大多数的环境中。在进行领导工作的过程当中,更需要承受不少社会压力和心理压力。渴望进步的愿望,渴望创造更多的价值。使女性领导对实现目标的更大决心和更热切的追求,而这些更多的也早已内化成为她们的自身要求与特点。女性领导力提升方面,在女性领导者追求目标实现的过程当中,往往表现得尤为积极进取,对于自身的领导责任也更为关注。 (三)独特的母性魅力,使管理更倾
7、向柔性管理 柔性管理强调管理者注重人性的管理。知人善任,发挥各个人的主动性,维护人与人的和谐相处,改善人际关系,共同寻找目标和肩负使命,就是柔性管理的要义。女性温柔、机敏、热情、善解人意的特征,使她们更容易体察到下属的各种心情和变化,能够体谅下属、关心他人。女性母亲的角色,使她富有独特的爱心和耐心,并具有一定的信服力和代表力。女性领导力提升中独有的母亲经历,使她们在生育和教育子女的过程中,变得更加博爱、更加有耐心、更加宽容、更加成熟、更加关注人性。当代女性领导所具有的母性魅力,正好符合柔性管理的要义,符合“以人为本”的管理理念。女性领导者的爱心、包容、谦
8、和正是当代领导应具备的领导魅力。 二、女性领导力提升,是适应社会
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