女性领导力自我提升的障碍和实现路径

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1、女性领导力自我提升的障碍和实现路径　　原标题：女性领导力自我提升的魔障与破障　　领导力自我提升是女性追求领导力提升的自觉意识，是制度与环境变革发挥对女性领导力影响的载体，是女性领导力提升的内部动力与根本渠道。由此，本文探讨女性领导力自我提升面临的障碍与破解路径，试图为更有针对性地促进女性领导力提升提供借鉴与参考。　　一、女性领导力自我提升的障碍　　女性领导力的提升除了面临社会性别文化以及职业发展制度障碍以外，还面临自身方面的障碍，主要包括以下几个方面。　　（一）职业意义认识模糊，不能积极工作　　职业意义认识模糊通常会产生以下结果：首先，越来越多的中国知识女

2、性在年富力强之际便辞职归家，做起了相夫教子的全职主妇。这种现象是女性工作家庭平衡的自主选择，无可厚非，但是对于女性长期的领导力发展来讲则失去了提升与发展通道。其次，职业上寻求稳定轻松，安于现状。工作相对稳定轻松是现在绝大部分女性择业时的首要考虑，有些女性虽然年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长、家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置，而这种思想在后期工作中会导致女性丧失自我领导力提升的动力。因此，许多女性不能正确认识职业意义，在工作中不能传达职业意义的正能量，只是为了工作而工作，不能将工作的社会价值传递给其他人，在组织进行变革时不能起到宣传与积极推进

3、作用，也就不能成为工作团队的核心，领导力自我提升的可能性就很小。　　（二）消极心态，不能正确看待与解决工作中的困难　　每个人的情绪都会或多或少地受到外部环境的影响，积极乐观的人会充满激情，而消极懈怠的心理情绪不仅影响工作效率，更会影响心理健康。女性一旦被消极的职业心态支配，就会使自己的潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，不能正确看待工作与生活中的困难，无法提升自身的领导力。女性在领导力自我提升中，普遍存在的消极心态主要有以下几种：首先，焦躁心态。焦躁意味着不愿意致力于各种事项的进展过程，不愿意为推进这些事项的发展而创造各种条件，而只想急于求成，但由于各种

4、成果并非一蹴而就，所以往往会使各种正在实施的项目中途夭折，而无法实现领导目标。　　其次，消极抱怨心态。其主要表现为愤愤不平、悲观厌世、推脱等。消极抱怨不仅导致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也让身边的人深受其害，使得团队丧失战斗力。再次，斤斤计较心态。这会导致女性在工作中过于算计自己的得失，不注重大局及长远，无法建立自己的权威。　　（三）故步自封，不能建立强大的工作人际关系X络　　职业女性提升自身的领导力，人际关系X络的建设非常关键。但是女性在领导力提升过程中存在的一个普遍问题就是故步自封，不能建立强大的工作人际关系X络。其主要表现在以下几个方面：首先

5、，不能积极主动地构建良好的人际关系X络，不能有效利用自己已有的人际关系资源进行拓展，增加对工作的支持。　　其次，由于时间与精力的限制，不能参与人际交往活动。再次，不能利用性别优势建立良好的工作人际关系。例如，在工作中，女性不能有效利用自身的优势，为他人提供帮助或关怀，跟同事或领导进行无障碍的沟通。最后，缺乏人际关系沟通的技巧，人际交往范围狭窄。　　（四）工作固化教条，不能抓住工作中的机遇　　机会对于每个人都是平等的，但只有认真规划自己的工作，精心准备工作所需的素质与能力的人，才有可能成为一个高效率工作的人，才会获得领导力提升的机会。工作领域中，那些善于思考

6、、善于创新、善于抓住工作机遇的女性往往能成为领导者。但是在工作实践中，一些女性往往工作固化、教条，不善于思考创新，不能抓住工作中的机遇，从而丧失领导力提升的机会与平台。　　其主要表现为：工作按部就班，不善于处理突发的紧急事件，不能抓住组织改革及外部环境变化带来的机遇，不能对未来的工作做出正确的判断与预期。除此之外，还表现为不善于借力，不会授权，工作中只依靠自己的力量，不能凝聚团队的力量。如此，女性在职业领域中就会丧失领导力提升的外部与内部的环境和条件。　　（五）工作生活无法平衡，工作效率低下　　工作生活平衡的两难困境，使得女性在工作中往往筋疲力尽，工作效率

7、低下，成为阻碍女性领导力提升的又一关键性问题。北京大学光华管理学院公布的《中国女性管理者现状调查报告》显示，在家庭和事业的关系上，年龄越大的女性管理者越感觉存在矛盾，3035岁和4045岁是比例较大的两个区间。另外，针对2853岁的成都各大企业女高管的调查显示，90%的女高管受困于家庭和工作的双重困扰，其中绝大多数女高管每周的工作时间在48小时以上，没有太多时间照顾家庭。由此可以看出，工作与生活无法平衡，使得女性照顾家庭的精力和时间减少，很有可能招致家人的不满，导致女性内心愧疚和无奈，使得其精神压力很大，工作效率受到影响，从而放松领导力自我提升的要求。　　

8、二、女性领导力自我提升的实现路径　　女性领导力的全面提升需要社会性