深林公司薪酬体系再设计与应用研究

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1、兰州大学硕士学位论文深林公司薪酬体系再设计与应用研究姓名：刘林申请学位级别：硕士专业：工商管理·人力资源管理指导教师：潘留栓20090301MBA学链论文作者：刘爨深抟公逶赫裂捧系霉设诗与应用研究中文摘要在当今竞争日益激烈的环境下，人力资源管理在企业中的地位已经被提高到一个战略高度，人力资源问题也越来越被重视。薪酬体系作为激励机制的重要组成部分是入力资源管理的～个核心内容，更是人力资源管理的重中之重。薪酬体系不仅直接关系到员工的切身利益，更是对企业的竞争力起着更直接、更深刻的作用。本文以民营企业——深林公司为研究对象，通过信息的收集和闯卷调查等手段

2、，找出和分析该公司的薪酬体系存在的问题，指出该公司在新的市场环境和新的经营战略条件下，改革现有薪酬体系的必要性和紧迫性。并从公司的实际情况出发，结合比较成熟的薪酬理论，为该公司设计和提出与其行业性质和公司特点檩吻合的薪酬体系改革方案，期望以此吸引与留住公谜的入才，并促使他们将其拥有的知识、技能及创造力真正地转化力公司的核心竞争能力，最终实现企业与员工利益的平衡和最大化。论文主要分为以下五个部分：本文第一部分为引言，从对薪酬理论的研究综述开始，指出本文研究的背景与意义。第二部分提出本论文薪酬体系再设计的理论基础。第三部份，从深林公司薪酬现状及薪酬体系

3、现状着手分析，指出深林公司目前在薪酬及薪酬体系方面存在的主要不足，进丽提出薪方案力争达到的主要强的。第四部分在重点对上述阆题分析后对深林公司现有薪戮体系重新再设计。第五部分对改革居的工资进行初步测算并就实施办法提出建议。最后，对本次薪醐设计的理论及实际意义进行了总结，对实施中可能遇到的问题进行了讨论，提出建设性意见，并指出本次研究的不足。其中，第三、四部分是本文的重点。关键词：深林公司薪酬体系设计应用ABSTRACTWiththestressofincreasinglyintensecompetition，humanresourcemanageme

4、nthasbeenpromotedtOstrategicmanagementlevelandhumanresonrc是problemsareattachedmoleandmoreimportance．Askeypartofincentivepolicy,Salarysystemisacoreelementandthefirstworkofhumanresourcemanagement．Salarysystem,notonlybearsontheimmediateinterests蹬蜘筑butmoreimportantlymakesastrongim

5、pactonthecompetitivenessofenterprises。硅趣paper,埘也shenlinCompany,aprivateenterpriseasitsresearchobjective，chasesdownSalarysystemoftheenterprise，andpointsoutthenecessityandurgencyofreformingitscurrentSalarysysteminnewmarketenvironmentandnewbusinessstrategies．Besides，thispaper,bas

6、ingontheenterprisestatus,inconjunctionwithrelativelymaturedSalarytheodes,designsaSalaryreformplan，forthesakeofattractingandretainingtalents：promotingthemtostrengthentheenterprisecompetitivenesswiththeirknowledge，skillsandcreativity：andfinallyrealizingmutualinterestsbalanceandm

7、aximizationofbothenterpriseandstaff．％ispaperiscomposedoffiveparts：Thefirstpartisforeword．ItbeginswithanintroductionofSalarytheories，andpointsoutthebackgroundandsignificanceofthispaper．ThesecondpartstatestheSalarysystemplanningtheorybasisofthispaper．麓撵thirdpart,itsummarizestheS

8、alaryandSalarysystemproblemsoftheenterprise，withanalysisofthe