内在薪酬对研发人员忠诚度影响研究

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1、⑧⋯MASTER雠'ST急。。硕士学位论文内在薪酬对研发人员忠诚度影响研究论文作者：谢玉涛指导教师：文鹏讲师企业指导教师：吴大顺学科专业：工商管理研究方向：企业管理华中师范大学经济与工商管理学院2013年5月硕士学位论文MASTERlSTIIESlSThestudyconcerningtheinternalsalariesimpactontheloyaltyofresearchersAThesisSubmiRedinPartialFulfillmentoftheRequirementFortheMBADegreeinBusinessManagementXieY

2、rutaoPostgraduateProgramCollegeofEconomicsandBusinessAdministrationCentralChinaNormalUniversitySupervisor：WengPengAcademicTitle：LectorSignatureApprovedMay．2013⑧硕士学位论文MASTER。STllESlS华中师范大学学位论文原创性声明和使用粼明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或

3、撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名：孑磊?务∥劫日期：年月日学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密，在——年解密后适用本授权书。

4、非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。作者签名：御豇渤日期：年月日导师签名：日期：沙钐年略，月>日本人已经认真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程”中的规定享受相关权益。回垂途塞堡童卮溢卮；旦圭生!旦二生；旦二生筮查!储签名：称豇励日期：年月日导师签名：日期：仍年妒矽日⑧硕士学位论文MAS丁FR‘STIIESlS摘要在经济高速发展的时代，企业的人力资源管理面对更多的是研发人员。研发人员忠诚度的高低对企业的生存发展至关重要，它决定了一个企业竞争强弱

5、。近些年来，知识型人才流动速度在加快。而研发人员对企业的忠诚度在降低。因此如何对研发人员进行忠诚度培养，充分发挥他们的潜能，已经成为企业人力资源管理工作的重点。在研发部门尤其如此，由于各家公司研发部门对优秀研发人才的渴求，外在报酬基本已达到了所谓的薪酬上限，因此内部报酬就成为了留住优秀研发人员的关键。本文拟研究研发人员内在报酬与研发人员忠诚度关系，提出相关管理策略以提高研发人员内在薪酬和其忠诚度。本文首先通过对以往研究的分析，在相关理论基础上，设计研发人员的忠诚度和内在薪酬相关问卷，通过对问卷定性分析，明确其对内在薪酬和忠诚度心理；然后在上述数据基础上，通过回

6、归分析忠诚度与内在薪酬之间的关系，了解其作用机理；最后，根据回归结果提出相关建议。关键词：研发人员：内在薪酬：忠诚度⑧硕士学位论文MASTER’STIIESlSAbstractInaneraofrapideconomicdevelopment，humanresourcesmanagementtofacemoreofaR&Dpersonnel．ThelevelofR&Dstaffloyaltyisessentialforthesurvivalanddevelopmentofenterprises，whichdeterminesanenterprisecompet

7、itivestrengthof．Inrecentyears，theknowledge-basedtalentflowrateisaccelerating．R&Dpersonnelinreducingcorporateloyalty．HowtoR&Dpersonnelloyaltyculture，givefullplaytotheirpotential，hasbecomethefocusoftheworkofhumanresourcemanagement．EspeciallyintheR&Dsector，duetothedesireofthecompaniesR

8、&DdepartmentoftheR&