高管薪酬对盈余质量影响的实证研究

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1、学校代码10125专业代码120201硕士学位论文题目高管薪酬对盈余质量影响的实证研究姓名朱浩然专业会计学研究方向会计理论所属学院会计学院指导教师邓启稳二〇一八年六月九日UniversityCode10125MajorCode120201ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleAnEmpiricalStudyontheEffectofExecutiveCompensationonEarningsQualityNameZhu

2、HaoranMajorAccountingResearchOrientationAccountingTheorySchoolSchoolofAccountingTutorDengQiwenJune9th，2018学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位

3、论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日山西财经大学硕士学位论文摘要会计盈余体现了公司一段时期内

4、的经营成果，是投资者关注的重点，盈余质量反映了会计盈余信息的质量高低，其重要性不言而喻。高质量的会计盈余有利于资本市场的健康发展，有利于政府相关部门的政策制定，有利于维护所有者的利益。高管薪酬是否会对盈余质量产生影响，产生什么样的影响，是本文的主要研究内容。本文通过借鉴国内外学者的相关研究成果，从理论分析着手，来分析高管人员薪酬以及盈余质量，形成一定的框架。其次，对我国上市公司的高管薪酬以及盈余质量的现状进行描述，通过具体的数据对高管薪酬与盈余质量进行实证检验，进行总结并分析研究结果，最后结合公司治理提出一

5、些合理的建议，以便进一步改善公司盈余信息的质量。本文的数据样本为2012-2016年沪深两市A股的上市公司，剔除无效数据之后，得到11815个有效样本。对高管薪酬分为现金报酬和是否持股两方面进行分析，并针对我国国情将上市公司是否国有进行了分类讨论，最后利用SPSS软件进行回归分析，来探讨高管人员报酬对盈余质量的影响。本篇论文的主要研究结论有：（1）高管现金报酬与盈余质量负相关。即公司高管可能会为了自身利益来进行盈余管理，对公司盈余质量产生不良影响。（2）高管持股与盈余质量正相关。也就是说高管持股可以抑制高管

6、人员盈余管理的行为，降低高管人员道德风险发生的概率，降低其危害程度。（3）高管人员持股时，现金薪酬与盈余质量之间也呈现负相关关系。通过高管持股组、高管不持股组的对比分析，更清晰的表明了持股和现金薪酬对盈余质量的影响。（4）通过对国有上市公司进行分析，得出：其高管人员现金薪酬与盈余质量负相关。从2013年开始，我国对国企高管人员的薪酬制度进行了改革，针对这一现状，本文进行了有效分析。关键词：高管薪酬，盈余质量，修正的Jones模型1高管薪酬对盈余质量影响的实证研究ABSTRACTTheaccountingsu

7、rplusreflectstheoperatingresultsofthecompanyforaperiodoftime,whichisthefocusofinvestors'attention.Thequalityofearningsreflectsthequalityofaccountingearningsinformation,anditsimportanceisself-evident.High-qualityaccountingsurplusisconducivetothehealthydevel

8、opmentofthecapitalmarket,whichisbeneficialtothepolicy-makingofrelevantgovernmentdepartmentsandtheinterestsoftheowners.Themainresearchcontentofthispaperiswhetherexecutivecompensationwillinfluencetheearningsqua