高管薪酬对企业创新效率影响的实证研究

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3、它教育机构的学位或证一书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研巧所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：揉若如＾日期：＞４年月為日吊巧山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部口（机构）送交学位论文，（＾学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查飼、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影巧、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。

4、学位论文作者签名日期：矣月日指导教师签名：日期年月日＾EmpiricalResearchontheInfluenceofExecutiveCompensationtotheEnterpriseInnovationEfficiencyADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：ZhouXiaopeiSupervisor：Prof.ZhuDeshengSchoolofAccountancyShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37_12020

5、1_11045632016100246_LW硕士学位论文高管薪酬对企业创新效率影响的实证研究作者姓名：周晓珮申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：朱德胜职称：教授学科专业：会计学研究方向：资本市场与公司财务学习时间：自2013年9月14日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月摘要摘要从实施“创新驱动发展战略”到建设“创新型国家”，再到“大众创业、万众创新”，整个社会的创新创造热情被调动了起来，中国人民利用自己的智慧推动经济提质增效升级，打造中国经济发展升级版。创新资源具有稀缺性，持续的创新投入并不一定带来高收益，因此需要致力于提高创新投入的转化率。

6、企业是创新的主体，提高企业的创新效率是实施创新驱动发展战略的关键。管理层作为企业创新战略的实际执行者，如何激发管理层的创新动力是现代企业制度需要解决的重要问题，对管理层激励的差异会影响企业治理的成效，从而影响着企业的创新效率。设计合理的薪酬制度能有效发挥对高管的激励作用，约束管理层偷懒和损害企业价值的机会主义行为，协调委托代理关系，实现激励相容的目标。有效的薪酬契约使高管与股东的目标函数趋向一致，提高管理层薪酬与企业业绩的敏感度，激励高管勤勉尽职，努力提高企业的创新效率，在追求个人利益最大化的同时增加股东财富。本文选择制造业和信息技术业上市公司为研究样本，利用2010-2013年间的混合横

7、截面数据，实证分析高管薪酬对企业创新效率的影响。在梳理和总结国内外已有文献的基础上，本文试图在以下几个方面有所创新：（1）研究高管薪酬对企业创新效率的影响。过去关于高管薪酬与企业创新效率关系的研究文献极少，而高管薪酬与研发支出、企业绩效、企业价值之间关系的研究文献较多;（2）将高管薪酬细分为货币性薪酬、权益性薪酬、薪酬结构和薪酬差距四个方面，更加系统、更加全面、更加细致的研究高管薪酬与企业创新效率的关系;（3）研究企业模