高管薪酬对费用粘性的影响效应研究

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1、’：１０３７８分类号学校代码：Ｆ２７５密级’；聲槪射挺火寒？ＡＮＨＵＩＵＮＩＶＥＲＳ打ＹＯＦ円ＮＡＮＣＥ＆ＥＣＯＮＯＭＩＣＳ硕±学位论文高管薪酬对费用招性的影响效屋研苑作者姓名：陈紫薇学号：２０１４２２１２２２３学位类别：管理学硕ｉ学科专业：会计学＇研究方向：财务理论与方法导师姓名及职称：崔胜宝教授二〇－六年十二月学位论文独创性声明：本人郑重声明本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研巧所取。得的成果除文中己经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或

2、撰写的作品，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过。的材料，均己在文。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体中标明并表示了谢意本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名如年／厶月日＾４Ｓ学位论文使用授权书本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理亦法及规定，即学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅Ｌ。本人授权安徽财经大学可Ｊ将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研巧生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有、承担相应的权利和义务，也

3、可Ｌ乂采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编本学位论文。注：保密学位论文，在解密后适用于本授权书。加作作者签名：／厶月处曰斋象Schoolcode：10378Security：Classification：F275EmpiricalResearchontheInfluenceofExecutivesCompensationonCostStickinessStudentID：20142212223Name：ChenZiweiDegreecategory：MasterofManagementTheprofessionalname：AccountingRese

4、archdirection：FinancialTheoryandMethodTutor’sname：ProfessorZhaiShengbaoDecember,2016高管薪酬对费用粘性的影响效应研究摘要成本（费用）管理是企业财管管理的重要内容，对成本费用的深入研究既有利于企业在复杂的环境中做出更精准的生产决策和投资决策，又有助于外部投资者及利益相关者做出有效的绩效预测。传统的成本性态理论认为成本（费用）与业务量之间呈同比例变动，然而，众多学者通过经验数据得出的结论却并不支持此观点。经验数据表明，费用与业务量之间并非是严格的线性关系，企业的费用在业务量增加时的增加额大于业

5、务量减少时的减少额，Anderson等（2003）参照经济学中粘性的概念，将费用与业务量之间的非对称关系称之为“费用粘性”（coststickiness）。费用粘性的提出，颠覆了人们对于成本的传统认知，逐渐成为学术界的热点话题。在后续的研究中，国内外学者除了探讨费用粘性的存在性、性质和影响因素外，还着手研究费用粘性的经济后果，探讨其对会计盈余、公司绩效以及债务融资的影响。关于费用粘性的影响因素，学术界得到普遍认同的是代理问题观点。企业的代理问题体现在很多方面，降低代理成本的有效的方式是建立合理的激励机制，其中，薪酬激励作为激励政策中最直接关系到管理者利益的激励方式，在企业

6、中得以普遍的运用。目前国内的学者多数研究的是高管薪酬水平、薪酬结构对于费用粘性的影响，但关于不同类型的薪酬与费用粘性之间关系的研究较少。本文从降低代理成本的角度出发，从高管货币性薪酬以及权益性薪酬两个方面来衡量高管薪酬激励机制，研究不同的激励方式对降低企业费用粘性的有效性，并比较不同产权性质下，这两种高管薪酬激励的实施对成本费用粘性的影响，以期丰富费用粘性和激励机制的有关研究结果。本文以2007年实行的现行会计准则为契机，选取2008-2015年A股上市公司为研究对象，对其财务数据进行实证分析，首先检验上市公司费用粘性的存在性，其次进一步分析高管薪酬类型对费用粘性的影响作

7、用。研究结论显示：1）我国上市公司普遍存在费用粘性，而且国有企业的费用粘性更高；2）高管货币性薪酬与费用粘性之间成负相关关系，且无论对于国有企业还是非国有企业，这种抑制作用都很明显；3）高管权益性薪酬与费用粘性之间呈反向变动，即权益性薪酬越高，企业的费用粘性越低，相较于国有企业，这种负相关关系在非国有企业中更加明显。接着，本文对降低企业费用粘性提出相应的改进措施。最后，指出了文中的不足之处，并对费用粘性的相关研究提出了展望。关键词：费用粘性；高管薪酬；激励机制1高管薪酬对费用粘性的影响效应研究ABSTRACTCostmanag