企业创新团队领军人物胜任力研究

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1、分类号——UDC劣洚理学位论文题目全些剑堑圉坠塑笙厶堑壁堡左盟霾英文ResearchontheCompetencyofInnovation题目墅型坠L星煎曼!曼i坠亘翊星望照墨星墨研究生姓名望萱指导教师姓名—煎型壹L—一职称教授学位谴±申请学位级别论文提交日期硕士川钏·27学科专业名称篮望型鲎鱼兰堡论文答辩日期生!兰：f!：：：学位授予单位盛姿堡墨盘芏学位授予日期答辩委员会主席评阅2013年11月j绣碉代陵密学穿大二独创性声明本人声明，所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果

2、，也不包含为获得武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：茸蔫日期：州，11．22学位论文使用授权书本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文，并向社会公众提供信息服务。(保密的论文在解密后应遵守此规定

3、)研究生c㈣：曹秀导师c㈣：孓日期≯I{，11．≥乙摘要伴随着经济全球化和信息全球化的加速发展，资本、信息、人力资源及生产、管理、技术等要素的跨国流动与配置引发越来越激烈的国际竞争。当今社会的团队工作类型正逐渐从单纯职能型向复杂的项目型团队转变。团队成员之间有工作上的交叉，也有职能L的互动，关系变得更加动态。新型的团队工作模式与成员关系一方面有助于激发团队创新意识与创新能力，另一方面也对团队领军人物及团队成员胜任力提出新的要求。本论文将研究对象聚焦于创新团队领军人物，其作为团队核心与灵魂的角色定位，往往影响甚至决定着整个团队的发展状况。文章从胜任力及创新团队的内涵研究出发，总结已有研究

4、成果，在整合现有相关理论的基础上开展本课题的研究。首先对研究的相关概念及基本模型的涵义进行了界定，其次分析创新团队领军人物在企业与团队中扮演的角色，对影响创新团队领军人物胜任力的外部环境因素、内部环境因素及自身素质因素等三方面的凶素进行分析，建立企业创新团队领军人物胜任力模型。在理论分析基础上开展实汪研究，通过对问卷调查获得的数据进行探索性因子分析及验证性因子分析，验证理论模型并得出影响创新团队领军人物胜任力的主要因子。本研究从对企业创新团队领军人物胜任力的分析以及领军人物胜任力与团队绩效关系的分析中，总结提炼提升创新团队领军人物胜任力的心理开发策略、人力资本开发策略以及社会资本开发策

5、略，并针对性地提出基于胜任力模型的领军人物创新团队成员的职业生涯管理方案以及创新团队的绩效提升策略。关键词：创新团队；领军人物；胜任力模型AbstractA10ngwiththedevelopmentofeconomicandinformationglobalization，thetmsnationalflowandconfigurationofcapital，information，production，humanresourcesandothermanagementelementsleadtoincreasinglyfierceinternationalcompetition．No

6、wadays，thetypeofteamworkisgraduallytransformingfromsimplefunctionalteamtocomplexprojectteams．TherelationshipbetweenteammembersbecomesmoredynamicwhichCanstimulatethecreativityandinnovationabilityofthewholeteam．ThisDaperlocusontheleadersofinnovationteaminenterprises，whoaretheheartandsoulofateam，of

7、tendeterminethedevelopmentoftheentireteam．Thearticlesstartsfromthemeaningofcompetenceandinnovativeteam．summarizingtheexistingresearchonthissubject，andanalysistheroleofinnovationteamleadersinenterprises，SOastofindoutthecompet