z协会绩效评价体系研究

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1、硕士学位论文Z协会绩效评价体系研究作者：许俊指导教师：田辉副教授南京理工大学2013年9月lIIlllllllllllUllllllllllUIY2520860DissertationfortheDegreeofEMBAZAssociationPerformanceEvaluationSystemofResearchByXUjUHSupervisedbyProfTianhuiN枷ingUniversityofScience&TechnologyJuly，2013声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以

2、标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：羔监wf了年厂月／产日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生签名：嘭瑶．r矽f多年夕月／产日硕士论文Z协会绩效评价体系研究摘要在资本市场和行业协会快速

3、发展的背景下，地方证券业协会日益成为地区证券行业自律管理的主要力量。而现有关于行业协会的研究文献，多以研究行业协会的法律问题、发展问题和内部管理等问题居多，从自身绩效管理的角度对行业协会进行评价体系研究的文献较为鲜见，尤其是证券行业协会，较少人从人力资源管理的角度研究协会内部不同层级、不同岗位的绩效考核。本文从Z协会的战略目标出发，描绘了Z协会的战略地图，并通过绩效三棱柱和平衡计分卡将战略地图转化为组织、团队、岗位的绩效考核指标体系。本文区分了包括管理层、部门团队在内的团队绩效与作为团队成员的个人岗位绩效，以期通过绩效考核更好地传递实现协会战

4、略的责任。综合绩效考核结果不仅仅与员工个人利益挂钩，还应用于战略分析、改善工作流程和工作计划等。在指标体系权重的确定方面，本文主要使用了层次分析法。本文研究认为，基于战略管理的绩效考核体系应成为地方协会开展绩效考核的主导体系，而协会的主导考核体系应围绕协会自身的战略发展，考核结果的应用是体现考核工作效果的关键。关键词：z协会，绩效考核，平衡计分卡，层次分析法AbstractIntllecontextofrapiddevelopmentofthecapitalmarketandindustryassociations，localsecuriti

5、esassociationisbecomingamajorforceinself-disciplineofthesecuritiesindustryincreasingly．However,mostoftheexistingresearchonindustryassociationsisfocusedonlegal，developmentandinternalmanagementissueswhileresearchonindustryassociations’evaluationsystemswhichisbasedontheirownpe

6、rformancemanagementisrelativelyuncommon，especiallyinthesecuritiesindustryassociations．Fewpeopleresearchedintoperformanceappraisalatdifferentlevelsanddifferentpositionswithinanassociationfromtheperspectiveofhumanresourcemanagement．AccordingtoAssociationZ’Sstrategicobjectives

7、Idepicteditsstrategicmapandtransformeditintoorganization··team··positionperformanceappraisalindexsystembytheperformanceprismandbalancedscorecard．Thispaperdistinguishedtheteamperformancewhichisfrommanagementanddepartmentalteamsandpersonalperformancewhichisjustfromateammember

8、,inordertoprovethattheperformanceappraisalcanhelpassociationsachievestrategicrespo