基于不同雇佣关系模式下员工工作绩效问题的研究

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1、基于不同雇佣关系模式下员工工作绩效问题的研究Aresearchaboutemployeejobperformancebasedondifferentpatternsofemploymentrelationship、及2013年4月名型业向称口八姓类专方印者位科究丽作学学研导合．肥工业大学本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合合肥工业大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名：(工作单位、职称)主席：委鼢乡从导议疋俐火韶协支．娌叫氛很纰趁犬辱矧极技彳淑涉嵫独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作

2、及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标志和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得金壁工些盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位做储签字张牺字日期帅年仁月列日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解金星坠王些塞堂有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅或借阅。本人授权金壁王些态兰一可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库

3、进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文者签名：男本雨导师签名：专一签字日期丑纠3年}月纠日签字日期：刃，3年铲月却日学位论文作者毕业后去向：工作单位：通讯地址：电话：邮编：基于不同雇佣关系模式下员工工作绩效问题的研究摘要人类的进步源于生产力的提高，对于企业而言，最有效的提高生产力的方式就是提高员工的工作绩效。影响员工工作绩效的因素有很多，本文立足于企业的角度，研究了基于诱因一贡献理论划分的四种雇佣关系模式下，管理公平和个人一组织契合度对员工工作绩效

4、的影响。论文首先对相关理论进行了综述，提出了诱因一贡献理论，以及基于这种理论划分的四种雇佣关系模式。然后提出了相关假设和研究模型，设计出适合于本研究的调查问卷。在对问卷进行信度和效度分析保证其科学合理的基础上，利用SPASSl7．0统计分析软件对有效样本的数据进行相关的单因素方差分析，相关性分析以及预测性分析，对假设做出验证，得出相关结论。最后根据论文的结论提出一些建议以及对研究的未来展望。关键词：雇佣关系；工作绩效；管理公平；个人一组织契合度：Aresearchaboutemployeejobperformanceb

5、asedondifferentpatternsofemploymentrelationshipABSTRACTHumanprogressiStheresultofproductivity．Fortheenterprise．improvingtheemployees’jobperformanceiSthemosteffectivewaytoincreaseproductivity．Therearemanyfactorsthatcaninfluenceemployees’iobperformance．Basedonthep

6、erspectiveofenterprise，thispaperdefinesfourdifferentemploymentmodesinaccordancewitllincentives—contributiontheory,discusseshowmanagementfairnessandpersonal-organizationfitimpactonemployees’jobperformance．ThePaperfirstlysummarizestherelatedtheories，putsforwardthe

7、incentive．contributiontheoryandfourdifferentemploymentmodesonthebasisoftheabovetheory．Andthenwebuildtherelevanthypothesisandresearchmodel．designsuitablequestionnaireforthisstudy．Secondlywedosomereliabilityanalysisandvalidityanalysistoensurethescientificandration

8、ality,analyzetheeffectivesampledatabyusingone．wayanalysisofvariance，correlativeanalysisandpredictiveanalysisinSPASS17．0softwaretoveilfyhypothesis，drawrelevantconclusi