不同雇佣关系模式下员工工作绩效问题的研究

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1、义球財鍵乂舉＠；，１？＂可Ｔ１７Ｔ７硕±学位论文ＪｊＰａｌＺｉ不同廬佣关系模式下员工ＩＭ效问题的妍究Ａ■－％－级学科：应用经济学二级学：科劳动经济学．＼墙论文作者：刘学文ｉｓ指导教师：王兴化ｆ；？．ｉｊ．羞－．甲分类号：密级：硕±学位论文不同雇佣关系模式下员工工作绩效问题的研巧Ａｎａｌｓｉｓａｂｏｕｔｅｍｌｏｅｅｏｂｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｂａｓｅｄｏｎｄｉｆｆｅｒｅｎｔａｔｔｅｒｎｓｏｆｙｐｙｊｐｐｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｒｅｌａｔｉｏ

2、ｎｓｈｉｐ所属学院：经巧学院所化系別：鲜济系２０１３级年绒：２０１３３１０１７６学可：论义作者：刘学文天津财经大学学位论文原创性声明：本人郑重声明：所呈交的学位论文《不同雇佣关系模式下员工工作绩效问题的研究》，是本人在导师指导下，在天津财经大学攻读学位期间进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，不包含任何他人己发表或撰写过的研究成果。对本论文巧究工作做出贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本声明的法律责任完全由本人承担。学位论文作者签名；曰足．｜１年ｉ月

3、打天津财经大学学位论文版权使用授权书本人完全了解天津财经大学关于收集、保存、使用学位论文的规定：按照学校要求提交学位论文的印刷版本和电子版本；同，即意学校保留论文的印刷版本和电予版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津财经大学可Ｌ乂将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索；可レ乂采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编论文！＾；可乂向有关机构或者国家部口送交论文的印刷本和电子版本；在不赢利为目的的前提下，学校可复制论文的部分或全部内容巧于学术活动。本学位论文属于：（）１．经天津财经大学保密委员会审查

4、核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。（＼／）２．不保密，适用上述授权。＂＂在Ｌ乂上相应括号内打Ｖ。保密学位论文应是己（请或填上相应内容经天津财经大学保密委员会审定过的学位论文，未经天津财经大学大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文。），均适用上述授权：作者签名：封每ｉ曰期年去月巧曰＆：导师签名：日期部年广月日内容摘要随着产业结构的转型和企业面临市场环境的复杂化，雇佣关系模式开始发生改变。学者针对雇佣关系模式影响因素、绩效与雇佣关系模式

5、的关系进行了探讨，但是不同的雇佣关系模式下哪些因素直接对绩效产生影响没有得到充分研究。研究企业与雇员之间关系主要理论框架是雇佣关系模式。雇佣关系发生的变化不仅使雇佣关系理论的内涵发生变化，也使得雇佣关＂＂系模式与组织绩效之间的黑箱问题更为神秘。在此种背景下，论文从雇主、雇员双角度出发，探讨不同雇佣关系模式下，情感承诺、组织支持二－、在岗稳定性对员工工作绩效有何影响。论文第部分首先介绍了诱因贡献理论Ｗ及基于此划分的四种雇佣关系模式，和变量情感承诺、组织公平、在岗稳定性的概念及国内外研究文献回顾；其次，经过文献分析和实证研

6、究后，在参考国内外成熟量表的基础上，设计符合本文情况的量表，把情感承诺、组织公平、在岗稳定性纳入雇佣关系对绩效影响过程之中，探讨雇佣关系对绩效产生何种作用。在对中环电子信息科技集团Ｗ及其他企业员工进行问卷调查后，回收４３４份，并对数据结果进行效度与信度的分析；最后，在确保数据符合实证研究标准前提下，通过ＳＰＳＳ２２．０软件对调查样本进行了单因素方差、相关与回归分析，检验了论文提出的假设，得出相关结论。实证结果表明：当公司运用组织导向型模式时，在提供诱因和期望贡献上求得样本均值都高于平均值，员工的情感承诺、组织支持、在岗

7、稳定性优于其他王种雇佣关系模式。由于情感承诺、组织支持、在岗稳定性都对绩效存在显著地正向关系，因此组织导向型有利于员工绩效的发挥。当企业提供低于平均水平的诱因和贡献时，雇员情感承诺水平、组织支持感、在岗稳定性四种模式中最低。最后对研究进行展望并且提出不足之处，Ｗ待完善。关键词：雇佣关系模式情感承谱组织支持在岗稳定性工作绩效１ＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｔｈｔｈｅｔｒａｎｓｆｂｎｎａｔｉｏｎｏｆｉｎｄｕｓｔｒｉａｌｓｔｒｕｃｔｕｒｅａｎｄｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ向ｃｅｔｈｅｃｏｍｐｌｉｃａｔ；ｅｄｍ

8、ａｒｋｅｔｍｅｎｔｌｉｉｂＳｌｉｉｅｎｖｉｒｏｎｅｍｌｏｍｅｎｔｒｅａｔｏｎｓｈａｔｔｅｒｎｅａ打化ｃｈａｎｅ．ｃｈｏａ