雇佣关系与员工态度、行为、绩效关系的研究

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1、中图分类号：密级：UDC：本校编号：10652硕士学位论文论文题目：雇佣关系与员工态度、行为、绩效关系的研究研究生姓名：韦莉玲学号：20101202021074校内指导教师姓名：曹大友职称：教授校外指导教师姓名：职务职称：申请学位等级：硕士学科：工商管理专业：企业管理论文提交日期：2013年3月论文答辩日期：2013年5月日1西南政法大学硕士学位论文论文独创性的声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西南政法大学或其他教育机

2、构的学位或证书而使用过的材料。对于与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献，均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:签字日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南政法大学有关保留、使用学位论文的规定。即：学校有权保留所送交的论文，允许论文被查阅和借阅，可以公布论文内容，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存论文，可以向有关部门和机构送交论文的纸质复印件和电子版本。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:导师签名:签字日期：年月日签字日期：年月日2硕士学位论文雇佣关系与员工态度、行为、绩效关系的研究Empiricalres

3、earchonenterpriseemploymentrelationshipandstaffattitude,behavior,performance作者姓名：韦莉玲指导教师：曹大友教授西南政法大学SouthwestUniversityofPoliticalScienceandLaw3西南政法大学硕士学位论文内容摘要雇佣关系是当前国内外理论界和企业界密切关注的问题。劳资冲突的加剧使建立和谐雇佣关系的需求日益迫切，但是学术界对于雇佣关系问题的研究还不是很全面，需要进一步探索、推进，其中对雇佣关系的内容维度及其影响的研究尤显匮乏，实证研究成果更是有限。有鉴于此，本文在前人

4、研究的基础上，拟就企业雇佣关系的内在结构维度及其影响展开比较系统、科学的研究，以期为企业正确处理雇佣关系提供理论指导和政策建议。本研究主要从三个方面来展开：首先，本研究全面客观的评析了现有研究成果，并以此为基础，逻辑推演出雇佣关系的内在结构维度，即本文的理论框架；其次，基于前述理论框架，提出本研究的系列假设；最后，本文依据上述研究假设，编制了相应的问卷，并在进行大量问卷调查的基础上，进行了数据分析，对假设进行验证。通过研究发现，企业雇佣关系的本质是员工行为控制权的交换，理性而自主的交换主体（企业和员工）做出交换决策，必然会涉及到交换的价值创造以及分配，即涉及到二者间的依

5、存和竞争关系，而员工行为控制权在劳动过程中的交换导致了权威关系的存在，因此，雇佣关系就包含了依存关系、竞争关系、权威关系三个子维度，且企业与员工相互依存关系、竞争关系、权威关系的不同，都会导致员工对企业的情感承诺、组织公民行为、在岗稳定性和工作绩效上的差异。具体而言，当企业与员工相互间高度依存时，员工对企业的情感承诺最高，也表现出较多的组织公民行为；当企业相对更为依赖于员工时，员工的在岗稳定性最高；当企业与员工相互间的依存度很低时，员工的任务绩效水平最高。低竞争关系下员工对企业的情感承诺、在岗稳定性较高，也表现出较多的组织公民行为，但是员工的任务绩效却和高竞争关系下没有

6、太大的差异。低权威关系下员工的情感承诺、组织公民行为、在岗稳定性、任务绩效都显著高于权威关系下的结果。关键词：雇佣关系；依存关系；竞争关系；权威关系4AbstractEmploymentrelationshipisageneralconcernforacademicandbusinesscirclesbothinChinaandabroad.Underthebackgroundofintensificationoflaborconflict,establishaharmoniousemploymentrelationisincreasinglyurgent，butaca

7、demicstudyoftheemploymentrelationshipdoesnotreallysolvetheentireprobleminpracticeandwhichneedfurtherexploration,thestudyofcontent,dimensionandimpactoftheemploymentrelationshipisutmostscareandempiricalresearchislimited.Inviewofthis,thepaperonbasisofpreviousstudymainlystudy