科研团队异质性对创新绩效的影响研究.pdf

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1、电子科技大学UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA博士学位论文DOCTORALDISSERTATION（电子科技大学图标）论文题目科研团队异质性对创新绩效的影响研究学科专业企业管理学号200711102012作者姓名陈睿指导教师井润田教授万方数据分类号密级注1UDC学位论文科研团队异质性对创新绩效的影响研究（题名和副题名）陈睿（作者姓名）指导教师井润田教授电子科技大学成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别博士学科专业企业管理提交论文日期2013.03论文答辩日期2013.05学位授予单位和日

2、期电子科技大学2013年6月日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据STUDYONIMPACTSOFTEAMHETEROGENEITYUPONINNOVATIONPERFORMANCEOFRESEARCHTEAMADoctorDissertationSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:CorporateManagementAuthor:ChenRuiAdvisor:ProfessorJingRuntianSchool:Scho

3、olofManagementandEconomics万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本

4、人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要近年来，科研团队作为科技创新的重要发源地，越来越受到学者们的广泛关注。科研团队是由具备不同专业背景或知识技能的研究人员为了完成一项科研任务或目标而形成的学术群体。因此，高异质性是科研团队的一个重要特征，且科研团队的创新成果是个体成员集体贡献的结晶，这些都从客观上要求我们把落脚点放在整合富有高异质性的团队成员身上。本文围绕“科研团队异质性如何影响

5、成员创新绩效”这一基本问题展开研究，深入剖析了科研团队异质性对成员创新绩效的跨层次作用关系，以及团队层面的创新氛围在此关系中发挥的中介作用和团队层面的领导观点采择能力、依存性的调节作用，以期揭开科研团队异质性对成员创新绩效影响机制的“黑箱”。具体而言，本文逐层深入地探究了以下五个问题：（1）科研团队成员的创新绩效如何衡量？（2）异质性作为团队结构的一种静态描述，对科研团队成员的创新绩效会产生什么样的影响？（3）团队异质性是如何通过整合团队氛围来影响创新绩效的？即创新氛围是否在异质性与成员创新绩效的关系中发挥着中介作用？以及如何发挥中介作用的？（4）在科

6、研团队情境下，领导观点采择的定义是什么？它对团队异质性与创新绩效的作用机制是否会产生影响？如何影响？（5）在科研团队的相关研究中，鲜有研究把依存性作为团队过程和结果关系的调节变量。那么依存性在科研团队中是如何发挥作用的？基于上述问题，本文在研究设计上采用案例研究和实证研究两种研究方法。案例研究重点提炼了科研团队异质性、创新氛围、创新绩效、领导能力和团队依存性的主要特征，并为实证研究提供初步的理论命题和经验性解释。实证研究则从团队层次和个体层次两种研究视角，通过构建被调节的中介效应模型，采用多层线性模型分析方法，对我国6所“985”高校101个科研团队的

7、配对样本数据展开分析。研究结论以期在理论上深化和丰富科研团队理论体系，在实践上为我国高校科研团队的建设、管理与发展提供理论借鉴和管理启示。主要研究内容如下：（1）对国内外现有研究做了较为全面的综述。界定了科研团队的概念，对比分析了科研团队主要特征以及科研绩效的衡量方法，回顾了国内外关于异质性、创新氛围、领导力和依存性的相关理论和研究进展。（2）在理论回顾的基础上，通过案例研究初步构思异质性与成员创新绩效影I万方数据摘要响机制中可能存在的变量及其关系产生，进而提出本文的理论模型和相关的研究假设。根据研究的主要内容和目的，设计调查问卷，收集样本数据，并检验

8、了问卷的信度和效度。（3）对相关研究假设进行实证检验。本文利用多层线性模型分析方法，检验了团队