科研团队人际信任对创新绩效的影响机理研究——以医院为例.pdf

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1、南京大学硕王毕业论文商学院企业管理（市场营销）专业宋建南京大学研究生毕业论文中文摘要首巧用纸毕业论文题目：科研团队人际信任对创新绩效的影响机理研究—Ｗ医院为例企业管理（市场营销）专业２０１２级硕壬生姓名：宋建指导教少币（娃名、职称）：吴宜真苗＾教校摘要，有的创新绩效很高，人员背景相同、拥有资源相同的科研团队，有的则较低经过调查发现，团队成员之间关系好的团队明显要比关系不好的团队绩效要好。一由于科研团队成员之间存在不信任的情况，他们可能对彼此持有种怀疑或者冷

2、、漠的态度，不能敞开屯扉的去和别人相处，这就导致了相互之间的沟通和交流障碍，，进而阻碍了团队成员之间知识共享，团队整体的知识水平不能得到提升最后Ｗ至于整个团队的创新绩效也取得不了好的效果。医院组建科研团队的目的是研究医学热点，进、解决临床医学疾病的发生、检测、诊断和治疗中遇到的问题而实现科研创新，医院科研团队的建设同样面临着类似的问题。鉴于此，成员之间的人际信任水平对于团队的创，笔者认为在科研团队内部新活动来说非常重要，从团队成员知识共享（知识获取和知识贡献）的视角，科研团队

3、成员之间的人际信任对于科研活动的创新绩效影响和作用机理非常值得研究。所Ｗ本文在前人研究的基础上，通过对相关变量测量量表的修订，选取南京地区日所不同类型的知名医院的４８个科研团队进行问卷调查，这些医院都有各自的优势重点学科，不同的学科之间Ｗ及相同学科不同团队之间在科研创新上也存在竞争关系，他们每个团队都各自为了本团队的创新绩效在努为。本次选择４８一。的个科研团队都是在科研创新方面有定的差异，每个团队都很具有代表性最后通过对来自不同科研团队的数据进行数据分析发现了团队成员之间个体层面

4、的人际信任对团队层面的创新绩效的影响机制。明确了个体层面的人际信任可Ｉ南京大学硕±毕业论文商学院企业管理（市场营销）专业宋建Ｗ影响团队层面的创新，而创新文献的主体几乎都忽略了人际关系对团体创新活动的作用，团队成员间的互动和协作对于团队创新活动的成功是至关重要的，亲密的人际关系可Ｗ抑制机会主义行为并提高人际互动巧协作的效率和效益。同样，在团队的科研创新活动中，困队每个成员的化出都很重要，而他们之间的人际关系又影响着对彼此的态度和协作的可能性，只有团队成员每个人都能用也参与到

5、科研创新中，整个团队的绩效才会得到提高。关键词：科研团队；人际信任；知识共享；创新绩效ＩＩ南京大学硕±毕业论文商学院企业管理（市场营销）专业宋建南京大学研究生毕业论文英文摘要首页用纸ＴＨＥＳＩＳ：ＴｈｅＩｎ打ｕｅｎｃｅＭｅｃｈａｎｉｓｍｏｆＩｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌＴｒｕｓｔｏｎＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＰＨｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃＲｅｓｅａｒｃｈＴｅａｍｓＴａｋｅＴｈｅｏｓｐｉｔａｌＦｏｒｘａｍｐｅＥｌＳＰＥＣＩＡＬＩ

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