H公司绩效管理体系研究.pdf

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1、学校代码：10036硕士学位论文H公司绩效管理体系研究学位类型：同等学力论文作者：滕巾帼培养单位：国际商学院专业名称：企业管理指导教师：陈胜军副教授2016年5月万方数据ResearchonperformancemanagementsystemofHcorporation万方数据学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人

2、完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：年月日万方数据学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守

3、此规定。学位论文作者签名：年月日导师签名：年月日万方数据摘要随着我国企业对绩效管理实践的重要性认识不断加深，如何有效地评估企业组织成员的工作状况和绩效表现，持续有效地提高员工积极性和创造力，以实现公司组织的战略目标，是企业乃至我国经济寻求发展的重要方向。国有企业作为国民经济的支柱力量，面对不断变化的国际经济环境的应对需求，其绩效管理水平的提升，是国有企业发展、适应新时代要求亟待解决的问题之一。H企业作为国内的一家跨省市的国有企业，具有企业年轻、队伍年轻、可塑性强的特点，因此H企业具有良好的绩效管理实施基础，通过有效地绩效管理方法变革，所取

4、得的实施效果对国有企业的绩效管理变革有良好的借鉴意义。本文从绩效管理基本理论和国有企业绩效管理现状出发，综合分析了国有企业绩效管理存在的问题和不足，同时对目前较为先进的绩效管理理论方法进行了概述，为H企业的绩效管理变革提出了理论基础和经验借鉴。通过对H企业的经营和结构特性的分析，确定了基于KPI方法的绩效管理改进的可行性。进而通过对H企业绩效管理存在的诸多问题进行分析，根据其特性提出了基于KPI的绩效管理体系设计、原则和方法，建立了改进后的绩效管理体系框架。同时，借鉴了H企业原绩效管理的问题经验，经总结归纳，采取了KPI指标体系设计控制、

5、考评人员选拔控制、强制分级机制、考核结果应用监督机制等方法，规避国有企业旧习对绩效管理实施带来的影响，保障基于KPI方法的绩效管理的实施效果。基于KPI方法的绩效管理体系实施后，采取问卷调查的方式对实施效果进行了调查，通过合理科学的问卷设计，对实施效果进行了有效评估，并明确了下一步的改进方向。关键词：国有企业，绩效管理，KPI方法I万方数据AbstractAlongwiththeawarenessoftheimportanceofperformancemanagementisarosefortheenterpriseinourcountr

6、y,howtoeffectivelyassesstheperformanceofenterprisestaffandeffectivelyimprovetheenthusiasmandcreativepotentialofthestaffbecameaimportantdirectionforthedevelopmentofenterprises.Stateownedenterprisesarefacingtheneedtocopewiththechanginginternationaleconomicenvironmentasthepi

7、llarofthenationaleconomy.Sohowtoenhancethemanagementlevelofperformancemanagementforstate-ownedenterprise,hasbecomeamostimportantproblemtobesolved.Hcorporationisaplasticityandyoungcompanyasadomesticprovincialstate-ownedenterprise.Ithasthefoundationfortheimplementationofper

8、formancemanagement.Anyachievedeffectthrougheffectiveperformancemanagementmethodschangecouldbeago