h公司薪酬与绩效管理体系优化设计

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1、学校代码：10385分类号：研究生学号：1200507008密级：硕士专业学位论文H公司薪酬与绩效管理体系优化设计ThePaymentManagementandPerformanceManagementSystemDesignofCompanyH作者姓名：陈炜指导教师：陈怡副教授实际单位导师：专业学位类别：工商管理硕士专业学位领域：研究方向：战略管理所在学院：工商管理学院论文提交日期：二零一五年三月十日学位论文独创性声明本人声明兹呈交的学位论文是本人在导师指导下完成的研究成果。论文写作中不包含其他人已经发表或撰写过的研究内容，如参考他人或集体的科研成果，均在论文中以明确的方式说明。本人依

2、法享有和承担由此论文所产生的权利和责任。论文作者签名：签名日期：学位论文版权使用授权声明本人同意授权华侨大学有权保留并向国家机关或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅。本人授权华侨大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文作者签名：指导教师签名：签名日期：签名日期：摘要摘要薪酬管理与绩效管理是企业人力资源管理的核心模块之一，在帮助企业调动员工工作积极性、主动性，提高企业内部管理水平、管理效率等方面具有重大作用。与此同时，在实际企业管理中，如何有效地设计、导入与实施薪酬管理与绩效管理体系

3、，建立切合企业实际的内部激励机制，乃是广大企业领导面临的一大难题，诸多企业在对自身薪酬、绩效体系进行调整后，出现一系列负面因素，个别甚至严重影响到企业的正常运营。本文以H公司为案例背景，结合相关理论知识、工具和方法，就H公司在薪酬与绩效实践中遇到的问题，以及问题背后的原因进行总结分析。同时，在问题分析的基础上，本文进一步就H公司如何通过优化设计企业岗位管理体系、薪酬管理体系及绩效管理体系，进而建立和完善企业人力资源管理平台进行系统性的阐述，总结成功与不足，期望为面临类似管理问题的广大企业提供学习与借鉴。关键词：人力资源管理薪酬管理绩效管理IAbstractAbstractAsoneoft

4、hecorepartsofenterprisehumanresourcemanagement,paymentandperformancemanagementplaysasignificantroleinmotivatingemployeestoworkwithenthusiasmandinitiative,improvingtheenterpriseinternalmanagementstandardandefficiency.Howeverintheactualbusinessmanagement,itisamajorchallengetotheleadersthathowtoeffe

5、ctivelydesign,introduceandimplementthepaymentandperformancemanagementsystemsoastoestablisharealisticincentivemechanism.Therearemanycasesthatnegativesituationoccursaftercompaniesadjusttheirperformanceandpaymentsystems,someofwhichareevensevereenoughtoaffecttheregularoperationofthecompanies.Basedont

6、hecaseofCompanyHandcombinedwiththerelevanttheoriesandmethods,thisarticledescribestheproblemshappenedtoCompanyHinitspaymentandperformancepracticeandanalyzesthereasonshiddenbehindthem.Furthermore,thisarticleintroducesthathowCompanyHsetupandimprovedthemanagementplatformofenterprisehumanresourcesthro

7、ughoptimizingthemanagementsystemofposition,paymentandperformance,inhopingthatthecasesetsanexamplefortheenterprisesfacingthesimilarproblemwiththemeritanddemerit.Keywords:HumanResourceManagementPaymentManagementPerforman