a公司人力资源培训体系设计

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1、专业学位硕士学位论文A公司人力资源培训体系设计TheHumanResourcesTrainingSystemDesignofACompany作者姓名：直歪妲学科、专业：王直笪堡·些■严指导完成昙．、，‘教师：日期：大连理工大学DaliallUmversityofTechnology大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他

2、用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：△堡虱幽童邀盎主!!笪丞皇基盐作者签名：童垒鹭日期：二竺生年jL月翌日大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要随着社会的发展，知识经济时代的到来，企业之间的竞争逐渐转化为人才的竞争，人力资本逐渐被当作企业中核心的资本。企业为了提高市场竞争力，逐渐加大了对人力资源培训与开发的投入。石油企业作为典型的能源企业，长期的垄断式经营管理使得其在人力资源培训上的发展较为滞后，不

3、能满足当今经济社会的发展。本文通过阅读相关文献，结合对A公司人力资源培训现状的详尽分析，总结出A公司在人力资源培训上存在培训模式滞后、培训体系不健全等问题。分析构建新的人力资源培训体系的必要性与可行性，提出了建立管理人员、专业技术人员、技能操作人员的分类培训体系并进行了详细设计。其中，基层管理人员的培训体系以领导力的开发为主要内容；专业技术人员的培训分为普通专业技术人员和技术专家两个层次进行；技能操作人员的培训体系则在原有基础上做了优化改进。形成了针对性强、操作性强的人力资源培训体系。从影响培训体系实施的硬

4、件因素和软件因素中提出了相应的保障措施，以确保培训体系的顺利实施。A公司的人力资源培训情况在我国石油企业中具有一定的代表性，对石油企业的员工培训具有一定的借鉴作用。关键词：人力资源；石油企业；培训；保障措施A公司人力资源培训体系设计TheHumanResourcesTrainingSystemDesignofAComparlyAbstractWitllt11edeVelopmentofsocie够aIldmeknowledgeeconomyera，mecompetitionbet、Ⅳeenente印rise

5、sgradually仃ansfbmedintot11etalemcompetition，h眦【lallc印ital伊aduallybecomeⅡ1ecoreofmeente叩risecapital．InordertoimproVetllemarketcompetitiVenessofeme印rises，theygraduallyincreaseditshumanresourcestraillinga11ddeVelopmeminVes仃nent．Oilcompa矗esare啪icalenergycompaI

6、liesinourcountry，long—termmonopolisticmanagementmakesitstraillingofhumanresourcesdeVelopmentislaggingbellind，u11abletomeettoday’seconomicandsocialdeVelOpment．Inthisanicle，throu曲readingreleV枷literature，combined谢thdetailedanalysisofthestatusquooftheh眦laIlres

7、ourcestraimngforthecompanyA，IhaVes啪medthatAcompanyexistsonthetrainingmode1ag，trainingsystemisnotperfectandotherissuesonthe的iIlingofhumanresources．Analysisofbuildinganewtrainingsystemthenecessi够a11dfeasibilit)，，proposedmees讪lisllIllentofprimarymaIlager，prof

8、essionalaJldteclulicalpersonnel，skilledoperatingpersomlel仃ainingsystemandtheclassificationofadetaileddesign．Themaincontentofprimarymanager’sn．aillingsystemisleadersmpdeVelopment，professionala11dtecmcalperso肌e