hk公司人力资源培训体系的研究

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1、天津大学硕士学位论文HK公司人力资源培训体系的研究TheResearchonHumanResourceTrainingSysteminHKCompany（申请硕士学位）专业：高级工商管理研究生：孙一中指导教师：周刚教授天津大学管理与经济学部2012年10月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作

2、了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日中文摘要美国的《财富》杂志曾说过“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司”。人力资源培训是保持企业员工学习性、

3、知识创新性的主要手段，也是改善企业绩效、增进企业竞争优势、提高员工满足感以及培育企业文化的关键因素，因此做好人力资源培训工作对企业具有重大意义。同时，如何把人力资源培训体系理论研究的成果与社会、企业的实际需求有机结合也成为一项重要挑战。鉴于HK公司是一家重组改制而成的股份制企业，也是中国第一家在英国伦敦证券交易所上市的化工企业，因此选择HK公司作为人力资源培训体系的研究范例具有典型代表性与行业引领性。本研究梳理和分析HK公司原有的人力资源培训体系，广泛查阅和收集国内外先进人力资源培训模式、流程、管理等状况，研究和剖析HK公司人力资源

4、培训工作存在的主要问题，运用胜任素质模型等人力资源培训基础理论，从培训需求分析模型建立、培训方式选择、培训效果评估模型应用、保障机制构建等几方面提出全面改进HK公司人力资源培训体系的策略和措施，为企业不断打造高素质人才队伍、不断增强企业市场竞争力提供有效参考。关键词：化工行业；人力资源；培训体系；理论依据；改进ABSTRACTTheAmericanwealthmagazinehadoncesaid"themostsuccessfulcompaniesinthefuturewillbethosecompaniesbasedonlear

5、ning-typeorganization".Humanresourcestrainingisthemainmeanstokeepemployeelearningandinnovation,isalsothekeyfactortoimprovetheenterpriseperformance,toenhanceenterprises’competitiveadvantage,toraiseemployeesatisfactionandtocultivatethecorporateculture.Therefore,ithasgrea

6、tsignificanceforenterprisestodothehumanresourcestrainingwell.Atthesametime,italsobecomesamajorchallengethathowtocombinethetheoryresearchresultofhumanresourcestrainingsystemwiththeactualneedsoftheenterprises.TheHKCompanywasareorganizedjoint-stockenterprise,andwasthefirs

7、tChinesechemicalenterpriselistedontheLondonStockExchange.So,ithasbeentypicalrepresentativeandindustryleadingtoselectHKCompanyasaresearchparadigm.ThearticleanalyzedtheoriginalhumanresourcestrainingsystemofHKCompany,collectedandregulatedtheadvancedmodels,processes,manage

8、mentofforeignhumanresourcestrainingsystem,researchedandanalyzedthemajorproblemsexistedinhumanresourcetrainingofHKComp