中国企业海外并购人事整合风险研究

《中国企业海外并购人事整合风险研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、论文作者签名：逵毅指导教师签名：递益盘论文评阅人1：逸垒证蓬!评阅人2：评阅人3：评阅人4：评阅人5：答辩委员会主席：马良堡教援浙江太堂委员1：钱丞±教援浙江工齑太堂委员2：戴壶敛数援逝江太堂委员3：衄撞勇副教授浙江太堂委员4：王雁茜副教授浙江太堂委员5：Author’Ssignature：一‘●‘·Nupervisor7Ssignature：Thesisreviewer1：Thesisreviewer2：Thesisreviewer3：Thesisreviewer4．Thesisreviewer5：Chair：!i目皿gh坠鱼丛垒乜!Q鱼墨墨Q!Zh曼ii旦

2、塾g坠niy曼!墨i鲤(Committeeoforaldefence)Committeeman1：Sh丛i!旦Qii皿卫墅Q蠡：墨曼Q!Zh曼ii鱼塾g丛坠iy曼r墨i垃Committeeman2：圣hi塑in旦鱼i卫煦鱼曼墨Q!Z鲢ii婴g坠niy曼坠i鲤Committeeman3：Zh鱼ngYQngH星鱼墨墨Q堡i丛星乜￡Q!量墨曼Q!Committeeman4：№Ki)＆垒ng亟墨墨Q堡i鱼!星卫￡Q量量墨墨Q￡Committeeman5：Dateoforaldefence：△坠g坠墨!三Q!!，2Q!三卿嘲浙江大学研究生学位论文独创性声明本人声明所呈交

3、的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得逝姿盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：逮轧签字同期：．2o1弓年9月岁同学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解逝姿盘堂有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权逝姿盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描

4、等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：凌辱复导师签名：签字同期：2口f弓年￡1月箩同海菲缘签字同期：2口f多年c7月(同致谢岁月如歌，当一年多的努力化作眼前这篇毕业论文的时候，我的心中充满了感激。对于一个非金融专业的在职生而言，能走到今天这一步，实属不易，如果不是这么多的人在背后给予我最宝贵的支持，能够完成这一切几乎是不可能的。首先，我要感谢我的导师陈菲琼教授，与您相识整整十个年头，您不仅是我研究学问的导师，更是我人生的导师。在论文阶段，您对我的严格要求，使得我这个“非专业人士”有幸能够触摸到金融学术的前沿，在撰

5、写论文的同时也让我明白了许许多多做人的道理。在撰写论文的整个过程中，您每一步都亲自把关，力求严谨，以一种学者的崇高风范为我们做人做学问树立了榜样。也许曾经埋怨过您的苛刻与严格，但此时，我想对您致以最崇高的敬意和感谢!其次，我要感谢在论文撰写过程中帮助过我的所有同学和师长，特别是黄义良师兄对我的指导和帮助；感谢师门中与我共同奋斗、共同进步的每一人；感谢在论文初拟阶段给予我珍贵意见和指导的蒋岳祥教授、杨柳勇教授、徐加教授，感谢您们富有启发性的教导和启示。最后，感谢我的家人，你们是我生命中最大的支持和依托!摘要跨国并购是当代世界经济发展过程中表现出来的重要特征，在过

6、去的二三十年旱世界跨国并购的金额和数量发展突飞猛进。同时，随着改革开放事业的不断发展，企业竞争力同益增强，中国企业“走出去”的步伐也在加快，在跨国并购市场上正同益成为一支活跃的力量。但是无论从世界范围还是从中国实际情况来看，跨国并购的失败率都非常之高，人事整合困难被认为是造成跨国并购失败的一个非常重要的因素。从目前的研究情况来看，现有的人事整合分析框架还不足以解决跨国并购中遇到的人事整合难题。本文综合信任和新企业运营水平两个影响因素，研究其对企业并购后人事整合成败的影响。研究结果表明：信任和企业运营水平高低对跨国并购后人事整合风险演变有着明显的J下相关性。以基

7、于信任和企业运营水平两个要素为基础的跨国并购人事整合模型为主线贯穿全文，本文展开了一系列前后依存，逐步推进的研究。本文引言部分主要介绍了本文的研究背景及意义，论文的结构以及论文的创新点。第二部分对于海外并购人事整合风险相关文献进行了梳理和分析。第三部分是关于中国企业海外并购人事整合的核心机理部分。第四部分是本文的案例分析部分，分别阐释了华能集团和宁波华翔集团、宁波天汉集团等收购案例，并进行了对比分析，说明了人事整合成功与否对于整合成果的影响。最后是本文的结论和政策建议部分，并提出了今后进一步研究的方向。关键词：中国企业；跨国并购；人事整合风险；文化认同Abst

8、ractOneoftheimporta