华煤矿材公司绩效考核体系设计与实施研究

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1、西安科技大学学位论文独创性说明本人郑重声明：所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及其取得研究成果。尽我所知，除了文中加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西安科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了感谢。学位论文作者签名：日期：学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于西安科技大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件

2、和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西安科技大学。保密论文待解密后适应本声明。学位论文作者签名：指导教师签名：年月日论文题目：华煤矿材公司绩效考核体系设计与实施研究专业：工商管理硕士（MBA）硕士生：剡亚明（签名）：指导教师：冯套柱（签名）：摘要企业管理是企业生存和发展的重要保障，人力资源管理是企业管理的重要组成部分，而绩效考核是人力资源管理不可或缺的重要工具。因此，

3、绩效考核在企业的生存和发展中有着不可忽视的作用。它是持续改进员工绩效、培养员工团队意识、增强企业凝聚力的有效工具，是实现企业人力资源优化配置的重要手段，是提高企业核心竞争力的不二法宝，是实现企业战略目标以及战略过程控制的重要机制，是影响企业未来可持续发展的关键因素。员工是企业的战略性资源，引导和开发员工潜力是现代企业人力资源管理的重要课题。绩效考核做为人力资源管理的重要工具在引导和开发员工潜力方面具有不可替代的作用。有效的绩效考核不但能引导和激励员工为企业目标努力奋斗，促进企业长效发展，还会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化的形成。因此如何建立

4、起一套科学合理、符合企业发展要求的绩效考核体系是我国企业共同面临的新课题。本文在对国内外绩效考核理论与方法研究学习的基础上，通过对华亭煤业集团矿用材料制品公司现行绩效考核体系的分析研究，针对公司目前绩效考核体系中存在的指标设置不合理，内容不完善，考核流程缺失以及考核结果运用不当等问题，借鉴当前绩效考核研究领域的研究成果，运用关键指标法、360度绩效考核法等理论工具，为公司设计出了一套全新的员工绩效考核体系，并提出了实施对策。关键词：企业；绩效考核；设计；实施研究类型：应用研究Subject:Researchonperformanceappraisal

5、systemdesignandimplementationofHuatingCoalGroupminematerialscompanySpecialty:Masterofbusinessadministration（MBA）Name:YanYaming(Signature)：Instructor:FengTaozhu(Signature)：ABSTRACTThemanagementisanimportantguaranteeforthesurvivalanddevelopmentoftheenterprise,humanresourcesmanage

6、mentisanimportantpartofenterprisemanagement,andperformanceevaluationisanindispensabletoolinhumanresourcemanagement.Asaresult,performanceevaluationtakeupannegligiblefunctioninthesurvivalanddevelopmentoftheenterprise.Itisavitalmeanstorealizetheoptimizationofresourcedistributionof

7、theenterprisehumanresource,isanadvantageoustooltoenhancetheenterprisecohensiveforce,trainingstaffteamconsciousness,isapowerfultooltocontinuouslyimprovetheperformanceofemployees,istorealizetheenterprisestrategictargetandstrategytheimportantmechanismoftheprocesscontrol,isthekeyfa

8、ctortothehealthydevelopmentofthefuture,anditisthesecre