农业银行cs分行人才管理问题研究

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1、声明尸明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：硇脾，月垆学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生签名：、／]年J月啪硕士论文农业

2、银行CS分行人才管理问题研究摘要随着我国金融体制改革的日益深化和金融市场的加速发展，各银行间的竞争特别是对于人才的竞争日趋激烈，如何能用积极有效的机制来增加人才的归属感、调动人才的积极性、发挥人才的创造力是摆在各家银行前面的基本问题。本文从农业银行CS分行目前在人才的选拔、培养、使用、激励方面存在的问题入手，研究如何完善专业技术人才职业生涯管理机制，如何解决忽视人才的个性化重点培养问题，如何克服激励手段单一问题，如何建立人才认同的“以人为本”企业文化。文本提出了在分行层面相关解决问题的办法，目的是让人才能最大限度地发挥才能，实现价值，避免“人才浪费”，做到“感

3、情留人、事业留人、待遇留人”，积极营造有利于吸引人才、用好人才、留住人才的良好环境和氛围。一是科学制定人才规划，促进人才培养和发展；二是健全目标管理，消除隐性和显性人才浪费；三是强化岗位管理，增强人才价值创造能力；四是建立完善人才的培训体系，强化人力资本投资；五是健全人才价值考评机制，完善人才的选拔和任用机制；六是加强企业文化建设，增强人才凝聚力。关键词：商业银行人才管理Abstract硕士论文AbstractAlongwiththede印eningrefomofChinesefinancialsystemandmedeVelopmentofthefinall

4、cialmarket，thecompetitionbe铆eentheballl(sespeciallyforthetalentcornpetitionisbecomingincreaSinglyintense．HowtouseanefrectiVesystemtoincreasethesenseofbelongingofthetalents，tomotiVatetheinitiatiVesofthetalents，togive如Uplaytomeinnovationofthetalentsithasbec锄emef．und锄entalissuesinf}ont

5、ofthebanks．Thethesisstartsthestudyfrommeexistingproblemofthetalentsselection，deVelopment，applicationaIldmotiVationoftheCSbranchofA铲iculturalBar止．ItisfocusonhowtoperfectthecareerdeVelopmentmanagementsystemofthetechnicaltalems，howtosolVemeproblemofneglectingthedeVelopmentofindiViduati

6、onofthetalents，howtooVercometheproblemofthesimplexofthemotiVationsystemandhowtoestablishmecompanycultureofpeopleorientedwhichidentifiedbythetalents．7nlethesiscomesupwithmes01ution矗omt11eperspectiVeofthebmch1eVel，、)~，iththepu印oseof向rthestdevelopingthecapabili够ofthetalents，realizingth

7、evalueofthetalentsaIldavoidingthebminwaste．Tbretainthetalentsbythefeelingofpeopleoriented，toretainthetalentsbytheircareerdeVelopmentaJldtoretainthetalentsbycompetitiVecompensation，toactiVelybuildaf．aVorableworkingconditionaIldatmospherewhichareconduciVetoattractingthetalents，makingg

8、ooduseofthetalentsa