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1、河北工业大学硕士学位论文FS公司薪酬体系的研究与再设计姓名：姜长辉申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：刘兵20080401河北工业大学工商管理硕士（MBA）学位论文FS公司薪酬体系的研究与再设计摘要在当今已人力资源和知识资本为核心的知识经济时代，薪酬设计和管理已经成为企业激励机制的核心。薪酬体系对于调动员工的积极性起着关键的作用。如何通过薪酬体系的研究与优化，以适应企业战略和经营发展的要求，是企业现今面临的重大课题。薪酬体系是人力资源管理系统中至关重要的组成部分，它在企业制定整体战略目标和远景规划，
2、在员工工作中的积极性、能动性、工作动机、满意度方面有着举足轻重的作用。本文以FS海运集团为薪酬体系为研究对象，从企业的实际出发对薪酬体系进行分析，以近现代薪酬理论为指导，运用科学的方法来分析企业现存薪酬体系的问题，提出在现实下进行对企业现有薪酬制度优化、改革的必要性。再结合该企业自身特点与其行业性质。设计出一套相对比较成熟的薪酬管理体系。本文目的是为了解决企业所涉及的薪酬体系的实际问题，建立的程序、方法、内容对其他企业的薪酬体系优化、再设计都有一定的参考和借鉴意义。关键词：FS公司薪酬体系岗位研究再设计i
3、FS公司薪酬体系的研究与再设计CORPORATIONSALARYSYSTEMRESEARCHANDRE-ENGINEERINGABSTRACTInnowalreadythehumanresourcesandtheknowledgecapitalforthecoreknowledgeeconomytime,thesalarydesignandthemanagementalreadybecametheenterprisetodrivethemechanismthecore.Thesalarysystemreg
4、ardingarousesstaff'senthusiasmtoplaythekeyrole.Howthroughthesalarysystemresearchandtheoptimization,adaptstheenterprisestrategyandthemanagementdevelopmentrequest,isimportantissuewhichtheenterprisenowadaysfaces.Thesalarysystemisinthehumanresourcesmanagement
5、systemmanagementsystemtheveryimportantconstituent,itformulatestheoverallstrategictargetandthelong-termplanningintheenterprise,workstheenthusiasminthestaff,theactivity,theworkmotive,thedegreeofsatisfactionaspecthasthepivotalfunction.ThisarticletaketheFSmar
6、inetransportationgroupasthesalarysystemistheobjectofstudy,embarksfromenterprise'srealitytothesalarysystemcarriesontheanalysis,takethenearmodernsalarytheoryastheinstruction,analyzestheenterpriseextantsalarysystemusingthesciencemethodthequestion,proposedcar
7、riesonundertherealitytotheenterpriseexistingsalarysystemoptimizes,thereformnecessity.Ifrecombinationthisenterpriseowncharacteristicprofessionnature.Designsasetofrelativequitematuresalarymanagementsystem.Thisarticlegoalisinordertosolvethesalarysystemactual
8、problemwhichtheenterpriseinvolves,theestablishmentprocedure,themethod,thecontentoptimizes,there-engineeringtootherenterprise'ssalarysystemallhascertainreferenceandthemodelsignificance.KEYWORDS:FSCorporation，Salarysy
