人力资源会计计量方法研究

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1、学校代码10125专业代码120201山西财经大学硕士学位论文题目人力资源会计计量方法研究姓名郭晓晓专业会计学研究方向会计理论指导教师李端生2013年5月12日`UniversityCode10125MajorCode120201ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitlehumanresourcesaccountingresearchNameGuoXiaoxiaoMajorAccountingResearchOrientationA

2、ccountingTheoryTutorLiDuanshengMay12th，2013山西财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本申明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日1山西财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意

3、学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日2摘要知识经济时代，决定企业核心竞争力和可持续发展能力的关键因素，已从原先的财务资本逐渐转向人力资本，作为知识、技术和智力载体的人力资源在企业生存和发展中的作用日显重要。因

4、此，企业必须高度重视人力资源的合理开发和利用，准确计量人力资源的成本和价值。然而，由于人力资源价值计量方面的难题至今未得到很好解决，直接影响了人力资源会计的推广应用。因此，加强人力资源会计计量的理论研究，探索科学合理的人力资源成本和价值计量方法，具有重要的理论价值和现实意义。本文以人力资源为企业服务的生命周期为线索，以人力资源成本计量方法和人力资源价值计量方法的选择为主题，在对人力资源进行科学合理分类的基础上，对企业每类人力资源的成本和价值在初始计量，后续计量和终止计量时应选用的计量方法进行了详细的分析和讨论，并相

5、应地得出了结论。【关键词】人力资源会计计量方法成本计量价值计量3AbstractBeforetheeraofknowledgeeconomy,thecrucialfactorthatplaysakeyroleonthecorecompetitivenessandthecapabilitytosustainabledevelopmentofoneenterpriseisfinancialcapitalthatitowns.Withtheadventoftheeraofknowledgeeconomy,however,

6、thecrucialfactor,insteadoffinancialcapital,haschangedintohumancapitaloneenterpriseowns.Humanresourcesthatconveyknowledge,technologyandintelligencebecomeevenmoreimportantintheroleofenterprise’ssurvivalanddevelopment.That’swhyenterpriseshavetoattachgreatimportan

7、cetothereasonabledevelopmentandutilizationofhumanresourcesandmeasuresitscostsandvalueaccuratelyaswell.However,theproblemaboutmeasurementonhumanresource’svaluehaven’tbeensolvedverywell,itimpactsthepopularizationandapplicationofhumanresources.So,itbecomestheoret

8、icallyvaluableandrealisticallymeaningfultostrengthenthetheoreticalresearchofhumanresourceaccountingaswellastoexplorescientificandreasonablemethodonthecostsandvalueofhumanresourceac