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1、《现代会计》年第期四、,,知识经济时代不仅人力资产是无形资产含义更为会计百科广泛的人力资源也是企业的无形资产人力资源是指企业控制的所有体力和脑力的总和,而人力资产主要指智力人力资源,如技术能力和经营管理能力人力资源会计,。等不包含自然人力资源随着知识经济的兴趣,人力资。源的重要性渐渐凸现人计量方法探讨们对人力资产是无形资产的观念渐渐地接受了,毕竟技术创新者和管理人员是一个企业发展的关键之所在。有的文献在定义狭义的人力资源时仅局限在智力人力资源。那么,一时珊般劳动能力的承担者体力劳动者或者说自然人力资源的劳动能力是无形资—产吗确定无形资产的范围,一方目前的人力资源价
2、值计量方法一般可分为货币计量方面要依据无形资产具有的本质属性特征,另。一方面要考虑法和非货币计量方法由于传统会计货币计量基本假设的经济发展、,,。科技水平和经济管理要求的变化使其能反映时限制人力资源的货币计量方法一直占主流而非货币计量。。代的要求方法则不太受重视人力资源的货币计量主要是通过未来笔者认为,自然人力资源是无形资产,它也应具有人力工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和资源的特征,而且从界定无形资产范围的另一方面考虑经济弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源发展、科技水平和经济管理要求的变化来看,人力资源也具单个或整体的价值。虽然
3、这些方法对人力资源的计量起到。,有资产的属性一定的推动作用但却无法从根本上解决人力资源的计量问经济发展的因素。,题可以说人力资源的计量己经成为人力资源会计进一步,无形资产的,。,在知识经济条件下比重越来越大智力资发展的瓶颈本文分析了以货币为主导的模式的弊端并认本的比重也越来越大,笔者曾经在年月份参观上海为平衡记分卡的绩效评价模式和对员工的潜能评估能够更,,宝山钢铁公司作为传统工业钢铁行业的龙头老大整个工好的计量人力资。源价值,艺流程全部是计算机控制车间里仅有几个人在维护车间的一、货币计的局限性。,,卫生考虑经济发展一是没有必要把智力资本和自然人人力资源价值的不确定
4、性决定了货币计量无法全面力资源区别开,因为毕竟知识经济下自然人力资源比重太准确的反映其价值的事实少二是或许大多数人们认为,进行环境优化的职工没有必人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会要,或者,没有保护的价值,,。可以随便更换其实不然知识经计的两个重要分支人力资源成本会计是从投人角度以投,,济是可持续发展的经济环境的维护尤为重要现在世界各人价值对人力资源成本进行会计核算,其成本计量可靠性较国,,,。已经重视环境保护了我们需要这样的职工况且每个企强较少受批评而人力资源会计是从产出的角度以产出价,,,业的周围环境不同环境优化的措施自然也不一样像宝钢值对人力资。
5、由于要对企业内源的经济价值进行会计核算它不仅仅是维护自身厂区内的干净整洁,还要顾及周围居民部人力资源进行预测并且在预测过程中可能受到人作为主。的切身利益体,致使人力资源价值使用者以及信息不完全的事实的局限科技水平因素获得的人力资。源价值信息的可信度比较差从人力资源的,笔者认为现承企业所能控制的人力资源中纯粹的自然定义看,稀缺性和重要性是最为重要的特点,其揭示人力资,人力资源是不存在的每一个职工都受到了一定程度的教源价值。的质的计量要优于单纯对量的计量过去的人力资,,。育所以企业所控制的人力资源是无法进行如此区分的源计量拘泥于货币计量,想法设法通过计量物质资源的方法
6、经济管理的要求来计量人力资,。源使得人力资源会计的发展受到限制现在人力资源的确认、计量仍然是一个开端,人力资源从价值定义看人力资源价值采用货币计量的不科学在资产负债表上表现为人力资产,不可能也没有必要将仅占,,,极少部分自然人力资源单独列示因此为了管理的要求降构成企业的组织整体。某一职工若离开了该组织整体,其个,,低企业管理成本提高企业的效率企业所控制的人力资源人价值就很难得到发挥。,和确认一个企业的领导者是如此。没有必要区分。,一般职工也是一样可见明确人力资源个人价值必须在特人力资源的整体性特征、、,定的组织管理领导方式下才能得到充分发挥以整体或系。人力资源具有
7、整体性的特点人力资源是一项整体资统形式考察与量人力资源总价值是至关重要的。只有这样,,。,产人是有价值的组织资源根据系统理论的观点人力资才有可能使人力资源总体价值达到最大,个人价值又得到充,源个人价值的简单相加并不能构成人力资源价值的总和人。因此,企业所能控制分发挥与确认的人力资源不论是智力力资源个人价值间的相互关系在定程度上决定着人力资源人力资源人力资产还是自然人力资源都是企业价值实现。、总价值的大小企业的每一职工都是在特定的生产关系组不可分的一部分,是企业发展所必需的资源。、,、,织结构领导方式下工作的他们相互协调相互配合共同作者单位天津财经大学一一《现代会计
8、》年第期性
