xw公司核心技术人员非经济报酬激励体系研究

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1、学校代码：l蝗竖分类号：g!丝密级：公荭UDC：鲍S学号：!Q!竖2IIIPrllldllJlllllllllJlllllrlJIIIFPIlIJdlIPII』Y2438331隶劫大·画3-工商管理硕士学位论文XW公司核心技术人员非经济报酬激励体系研究研究生姓名：黄萱董导师姓名：处睦盐副夔援申请学位类别亟±学位授予单位．盔jL蔓堂—一专业名称工壹鳘堡论文答辩R期．2盟鱼生』止L地』L研究方向厶力煎通学位授予Fi期2Q!羔笙—』L—』L答辩委员会主席控隆荔评阅人一—旌建国———一瑟盛殓2013年5月日XWCompanycore

2、technologystaffnoneconomicRemunerationIncentiveSystemResearchADissertationSubmittedtoSoutheastUniversityFortheProfessionalDegreeofMBABYHuangYingyingSupervisedbyProfessorSunXiaolinSchoolofEconomicsandManagementSoutheastUniversityMay2013东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在

3、导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：盔鱼鱼日期：趔i!￡!i!东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内

4、的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权东南大学研究生院办理。研究生签名：遂螫壹导师签名：研究生签名：德釜益导师签名：日期：瑚．于，；口XW公司核心技术人员非经济报酬激励体系研究研究生：黄莹莹导师：孙晓林东南大学摘要经济时代发展至今，竞争的根源即为人才的竞争，留住核心技术人才是企业稳步向前的最基本的保障。Xw公司是一家从事互联网开发、计算机通信技术、手机终端技术开发生产的中小型企业，它正处于快速发展时期。在这样的企业中，所占员工比例最大的就是技术人员，技术人员掌

5、握着专业技术，成为企业进步的重要核心人物，决定企业在当今社会是否具备绝对的竞争优势。然而，Xw公司具有中小型企业普遍存在的管理问题，激励方式单一、过分强调经济报酬激励，对于已经身处高薪行业的企业，这样的激励并不能提升员工积极性，并且跳槽频繁、人才流失严重。因此，了解影响xw核心技术员工最重要的因素，从重要的因素着手分析，并且制定针对性的激励体系，留住核心技术人才，发挥其最大的潜能，为企业创造出更大的价值就是我这篇论文的主要写作目的。本文以xw核心技术人员为研究对象，在前期理论研究的基础上，设计非经济报酬激励问卷并实施调查，获

6、取关于XW核心技术员工非经济报酬激励现状与需求的第一手资料，进行数据统计分析，得出影响Xw核心技术员工非经济报酬激励因素的三个维度，分别为生存型激励因素、关系型激励因素、成长型激励因素。进一步探究出XW核心技术员工在不同非经济报酬激励因素维度的需求与现状的差距。在此基础上提出针对Xw核心技术员工的非经济报酬激励体系模型，使XW公司更为有效的实施员工非经济报酬激励，提高员工满意度、积极性与忠诚度，使xw公司更为合理的运用其人力资本，提升企业核心竞争力，实现快速持续发展。关键词：员工激励非经济报酬激励核心技术人员XWCompan

7、ycoretechnologystaffnoneconomicRqnerationIncen1‘veSystResexchRemuneratmnlncentiveSystemResearcIIAbstractEconomydevelopmentuptonow,thesourceofthecompetitionisthetalentcompetition；retainthecoretechnicalpersonnelarethebasicguaranteeoftheenterprise．XWCompanyisengagedin

8、theInternetdevelopment，thecomputercommunicationtechnologyandmobileterminaltechnologydevelopmentandproductionofsmallandmedium—sizedenterprise，itis