xw公司薪酬体系改进方案研究

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1、分类号：Ｆ２７２．９２学校代码：１０６９７密级：公开学号：２０１４３１７４０号ａｉｉ亨恆硕±巧又＇ＳＳＰＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮｘｗ公司薪酬体系改进方案研究称：工商管理专业学位类别：工商管理硕壬：作者：崔晓刚指导老师窦玲教授西北大学学位评定委员会二〇—六年？－＇．３＇－心西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并巧国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允

2、许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分巧容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩巧或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等化构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。Ｉ指导教师墨名学位论文作者签華：向：每：、年月日心年ｆ來巧八日西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论

3、文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任伺贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。；学位论文作者签名；＾啸勤呼１年月日摘要一作为人力资源管理的焦点内容之，科学的薪酬体系对于保持企业的发展活力至。关重要，是现代企业必须下大力气解决好的战略性题目不论在经济学界还是管理学一个热点话题一界，特别是近年来，关于薪酬体系改革的研究成为，薪酬体系始终是种常态现象，企业需要根据自己的发展阶段、发展状况等客观

4、因素，兼顾薪酬战略、法律、风险等专业因素，运用先进理念方法和技术，综合运用各种激励模式，真正发挥薪酬体系在市场主体战略实现过程中的正面导向作用。一家国有科技创新企业ＸＷ公司本文的研究对象是，通过薪酬满意度调查，对ＸＷ公司现行的薪酬体系进行剖析，发现了其与当前企业发展形势不相适应的几个主要方面问题，如外部市场竞争性不足、薪酬结构科学性不足、激励制度不够完善等，并分析了其背后的产生原因。结合企业属性及行业特点，根据企业现阶段薪酬给付的主要依据，对公司现有薪酬体系进行改进，提出了Ｗ基于岗位的薪酬体系为基础，兼顾绩

5、效因素的结构性薪酬体系。整个过程Ｗ国内国外关于薪酬体系的相关研究成果为遵循，使用了通用的调查分析方法，包含了工作分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平设计、薪酬结构设计、工资特区、非经济性薪酬等内容。同时提出了几项具有较强针对性的工作措施，推动新薪酬体系的有效导入。力争通过新薪酬体系的实施，既能有效保。障和激励企业职工，又能为推动企业持续健康发展奠定基础本次研究，通过有关薪酬体系的理论、方法与工具的实际应用，对ＸＷ公司的薪酬体系进行了优化，为同类企业和组织提供了具有实用价值的参考借鉴作用。：人力资源关键词，

6、薪酬体系，优化，设计Ｉ西北大学硕壬学位论文ＡＢＳＴＲＡＣＴＡｓｅｃｉｅ打ｔｉｆｉｃｓａｌａｒｙｓｙｓｔｅｍｉｓａｎｉｎｄｉｓｐｅ打ｓａｂｌｅｓｅｃｔｉｏｎｆｏｒｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓ，ａｎｄｉｓｔｈｅｃｏｒｅｐａｒｔｏｆｔｈｅＨａｍａ打民ｅｓｏｕｒｃｅＭａｎｇａｇｅｍｅｎｔＨＲＭｈｅｎｃｅｉｔｉｓａ打ｓｔｒａ１：ｅｉｃ（），ｇｉｓｓｕｅｗｏｒｔｈａｔｔａｃｈｉｎｇｇｒｅａｔｉｍｐｏｒｔａｎｃｅｔｏｆｂｒａｎｙ

7、ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ．Ｆｏｒｃｅ打Ｕｉｒｉｅｓ，ｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｌａｒｙｓｙｓ把ｍｈａｓｂｅｅｎｈｉｇｈｌｙｖａｌｕｅｄｉｎｂｏｔｈｔｈｅｅｃｏｍｏｍｉｃａｎｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔ打ｅｌｄｓ．Ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｉｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ，ｔｈｅｒｅｆｏｒｍｏｆｔｈｅｓａｌａｒｙｓｙｓｔｅｍａｐｐｅａｒｓｓｙｓｔ；ｅｎｉａｔｉｃｇｒａｄｕａｌｌｙ．Ｔｏｂｅｓｐｅｃｉｆｉｃ，ｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｔａｋｅｓｍａｎｙｆａｃｔｏｒｓｉｎｔｏ

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