非经济性报酬激励机制-研究

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1、东南人学硕七学位论文第二章文献综述2．1概念辨析第二章文献综述薪酬、报酬、非经济性报酬等作为人力资源管理中的重要范畴，它们的界定在国内并不统一，这种状况必然会给相关的理论研究和管理实践造成一定的混乱。所以，在分析非经济性报酬激励因素之前，首先必须对相关概念进行科学界定。2．1．1薪酬2．1．1．1薪酬的字面含义“薪酬”一词源自于西方管理学，对应的英文单词是“Compensation'’。从字面理解，意思是平衡、补偿、回报，同时也暗含交换的意思。在不同的国家，薪酬的含义不尽相同，甚至在同一国家的不同发展阶段其含义也可能有所差别。在美国，薪

2、酬等同于辛勤付出或工作所换来的工资和福利之和⋯。随着管理实践的发展，在20世纪里，美国的薪酬从单纯的工资支付演变为雇员的报酬陀1。美国通常把Salary和Wage力N以区别，Salary是指支付给那些不包括在《公平劳动标准法案》内，属于“豁免职务”的任职者，从而没有加班工资的雇员。与此相反，符合《公平劳动标准法案》规定条款的雇员，被称为“非豁免职位任职者”，他们的报酬通常以小时计算，这类报酬叫做“Wage”。在许多书籍中，Compensation与Salary、Wage的概念是经常混淆的，这也说明这三个概念之间确实存在重叠之处(见表2．

3、1)，三者之问的区分是相对的，而不是绝对的。表2．1Compensation、Salary、Wage的比较时期对象支付构成基本T资(30％)+奖金(30％)Compensation(薪酬)1980年以后白领、蓝领+福利(40％)基本工资比重人，福利少(约Salary(薪酬)1920～1980年白领、蓝领为15％)基本T资比蓖大。福利少(少Wage(T资)1920年以前蓝领于50,／0)资料来源：文跃然的《薪酬管理原理》在中国历史上，官吏薪酬是薪酬的基本形式，薪酬有奉、禄、薪等表达形式。秦朝官吏薪酬的实物形式是禄米。到了西汉时期，货币薪酬

4、成为实物薪酬的补充形式。随着商品经济的发展，封建社会后期主要是货币薪酬形式‘31。我国在新中国成立后的很长一东南人学硕二1：学位论文第二章文献综述段时间，统一用工资概念来指代城镇职工因工作而获得的货币回报。同时，包括住房补贴、生活补助等在内的福利，在我国的工资制度中占有重要的位置。随着西方管理思想的引入，以及管理实践的发展，在我国薪酬的内涵和构成要素同益丰富。2．1．1．2薪酬内涵的学术研究众多学者从经济学、管理学、心理学等不同角度对薪酬问题进行了研究。经济学领域关注的是工资的性质及其决定机制；管理学领域关注的是薪酬的分配效率及其支付途

5、径；心理学领域主要是将薪酬看作为一种满足员工内在需要的手段和要素，用以激励员工的工作积极性、主动性和创造性，从而在个体层面提高员工的工作绩效。学术界对薪酬问题的研究首先是从经济学开始的。从一定程度上说，一部西方经济史就是一部工资史【4】。在经济学开创时期，亚当．斯密就在其所著的《国民财富的性质与决定因素的研究》一书中，最早清楚的界定了工资的性质：“工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一。”并且提出了著名的工资差别理论，他分析指出劳动者寻求总体效用最大化，而不是经济收入最大化。保障、责任、服险、技能、情绪等其他维度吸引力较弱的工作必然要

6、提供较高的工资【5J。在其他经济学家的著作中，也在工资决定因素方面进行了大量的研究，例如：威廉．配第、魁奈的最低工资理论，舒尔茨的人力资本理论，威茨曼和马丁的分享经济论等。其中许多理论至今仍对企业薪酬管理实践产生着重要的影响。真正从管理学的角度对企业薪酬问题进行实际研究，始于1911年美国科学管理之父泰勒。他通过实践论证了薪酬管理是可以作为企业的研究对象的，并且意识到了薪酬的激励作用。尽管在他眼里，薪酬还仅仅指的是金钱，但是他毕竟对怎样发挥会钱的激励作用做了实际分析，探讨TIH何运用工作分析和职务评价方法来理性地建立薪酬制度【6j。乔治

7、．T．米尔科维奇(GeorgeT．Milkovich)、杰里．M．纽曼(JerryM．Newman)在《薪酬管理》一书中，把薪酬定义为：雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。并从社会、股东、雇员和管理者四个角度对薪酬的内涵进行了如下阐述：一是从社会的观点看，薪酬差别是衡量社会公平的标准。二是从股东的观点看，对股东而言，管理人员的薪酬，关系到企业的利益。在美国，通常以股票期权的方式把管理人员的薪酬与公司的财务状况联系起来。三是从雇员的观点看，薪酬是对自己提供的服务或圆满完成任务的回报。个人在工作中获得

8、的薪酬，是其收入和经济安全的主要来源，也是个人经济富足和社交愉快的一东南大学硕士学位论文第二章文献综述个重要的决定性因素。四是从管理者的观点看，薪酬是一项主要的费用。薪酬是影响员工工作态度、工作行为方式以及