it行业d公司人力资源规划研究

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1、专业学位硕士学位论文lT行业D公司人力资源规划研究ResearchonHumanResourcePlanningofDCompanyinITIndustry学号：鼬011堡8完成日期：至Q!兰生垒旦大连理工大学DalianUniversityofTechnology大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同

2、工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：作者签名：大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要目前，全球化竞争激烈，人才的资源配置也正在逐步走向市场化，所以企业应该在战略高度思考、策划人力资源问题。我国各类企业在近半个世纪的企业管理过程中所形成的理念尚不成熟，人力资源管理方面经验凸显不足。人力资本理论的基础体现了人是推动企业的发展动力，市场需要人去开拓、技术需要人去创新、资本需要人去运作，因此，将原有人事管理理念向人力资源管理的转变非常重要。就

3、日渐成熟的IT行业来说，知识性人才需求近些年成稳步增长趋势，做好人才的规划日趋紧迫。IT人员的管理在我国暂未成形，加之IT行业的人力资源管理者管理理念淡薄等因素，在某种程度上诱发了IT行业发展的诟病爆发。本文第一章介绍了在IT行业的D公司在人力资源规划方面的研究背景、意义与方法等。第二章主要针对人力资源规划的理论做了综述，阐述了人力资源规划的作用、内容、种类、程序及原则。同时也介绍了人力资源规划的研究在国内外的研究趋势。第三章在总结与分析D公司当前人力资源规划状况基础上，对D公司在人力资源规划方面所面临的环境进行了分

4、析。第四章分析了D公司在目前的入力资源供需情况，并迸一步完成D公司人力资源规划供需平衡的分析。第五章是在前几章的分析基础上，对IT行业D公司的人力资源规划提出改进方案，并说明了人力资源规划在D公司的组织、实施步骤以及过程监控和保障方案。通过对D公司的人力资源规划的全面研究，希望能够使得D公司在中长期的人力资源规划战略方面提供指导及参考，也希望同时能带给整个IT行业在人力资源规划方面提供参考和借鉴。关键词：人力资源规划；人力资源供需预测；IT行业ResearchonHumanResourcePlanningofDCom

5、panyinIndustryAbstractAtpresent，theglobalizationcompetitionisintense，talentresourceconfigurationisalsograduallymarketization，SOtheenterpriseshouldbeinthestrategicthinking，planningandhumanresources．Innearlyhalfacenturyofallkindsenterpriseinourcountryenterprisema

6、nagementconceptisnotyetmature，producedintheprocessofhumanresourcemanagementexperiencehighlightsshortfalls．Knowntohumancapitaltheory，peoplepromotetheDevelopmentoftheenterprise，Developsthemarketneed，technicalinnovationrequirespeople，capitaloperationneeded，systemw

7、asfinallyasthecarrierenterpriseemployeeshavequalifiedstafftocallitape疵ctenterprise．ITindustryismature，intellectualtalentdemandintoasteadygrowthtrendinrecentyears，talentplanninghasbecomeincreasinglyurgent．ITpersonnelmanagementinourcountryyetforming，coupledwithwe

8、akITindustrymanagementconceptofhumanresourcesmanagers，tosomeextentinducedtheITindustry’Sworstoutbreak．Inthechapteronthetheoryofhumanresourceplanningtodoaliteraturereview，des