f公司人力资源规划研究

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1、江苏大学硕士学位论文F公司人力资源规划研究姓名：昂扬申请学位级别：硕士专业：工商管理(MBA)指导教师：刘秋生20120609江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文摘要在当前知识经济时代，企业正面临着激烈的市场竞争挑战，人力资源己成为企业生存与发展的关键，其战略地位日益凸显，因此，入力资源规划研究倍受企业界和学术界的关注。本文从人力资源管理相关理论出发，在进行理论研究与案例分析的基础上，采取重点调研和对比分析的方法，以F公司为研究对象，详细分析了该公司在人力资源管理方面存在的不足和产生的原因，并结合F公司未来企业发展趋势对人力资源的需求，运用定

2、量研究与定性研究相结合的方法，充分借鉴成功案例的基础上，采用趋势分析法和马尔科夫模型，首先预测出F公司对人力资源的需求，依此，制定了该公司人力资源规划的总体目标，并从招聘补充、培训开发、职业生涯发展、人员流动和人力资源信息系统建设等五个方面制订了具体方案，最后又从制度、组织、文化的角度制订了人力资源规划实施的相应保障措施。本文研究结果不仅有助于提高F公司人力资源管理工作的质量，而且该公司作为一个不断发展的国有制造型企业，具有一定的代表性，因此，对其他类似企业的人力资源管理工作有一定的参考和借鉴作用。关键词：人力资源，管理，规划江苏大学工商管理硕

3、士(MBA)学位论文ABSTRACTInaneraofknowledgeeconomyinwhichenterprisesarefacingincreasinglycompetitivechallenges，HumanResourcehasrisentobecomeacrucialfactorinacompanydeterminingtheirsurvivalanddevelopment，anditsrolehasbecomeastrategiconeinenterprisemanagements．Therefore，theHRstudyisp

4、aidgreatattentiontobyenterpriseandscholarcircles．ThispapersetoutfirsttheHRplanningtheory,andbasedontheoreticandcasestudiesandadoptingthemethodsofkeyresearchandcontractiveanalysisandtakingFCompanyasastudysubject，analyzedthedisadvantagesinHRmanagementinthecompanyandthereasonsb

5、ehind；and，bycombiningthecompany’SdevelopmenttrendwithitsHRdemands，thequalitativeanalysiswithquantitativeanalysismethods，andthetrendanalysismethodwiththeGibbsMarkovModel，basedonthesuccessfulcases，itfirstpredictedtheHRdemandsofthecompany；and，basedonthedemands，itformulatedoutth

6、egeneralgoalsofthecompany’SHRplanningandsetoutthespecificplansfrom5HRaspectsi．e．recruitmentsupplementary,training，careerdevelopments，HRflowandHRISconstruction；and，lastandfinally,fromtheanglesoflawsandregulations，organizationsandculture，formulatedrelevantsupportingmeasuresfor

7、implementationoftheHRplans．TheresearchresultofthispaperwillnotonlyhelpimprovetheHRmanagementforthecompany,but，asthecompanyisamanufacturingSOEwhichhascertainrepresentativenessintheeconomy,thecasestudyontheHRplanningofthecompanycanalsooffersomereferencesandideastothosesimilare

8、nterprises．Keywords：HumanResource；Management；Planning江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文1．1