sq公司人力资源规划研究

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1、分类号：Ｆ２７２．９２Ｉ＿学校代码：１０６９７密级：公开学号：２０１２３１７６５３Ｌ＞＾ＮｏｒｔｈｗｅｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ专业学位硕士论文＇ＳＰＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ，ＳＯ公司人力资源规划研究学科名称：工商管理专业学位类别：工商管理耻作者：吴燕指导老师：张红芳副教授？？－Ｉ西北大学学位评定委员会二—０五年？西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产

2、权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时，本人保证一，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。＾、指导教师签名学位论文作者签名：Ｊｏｆｅ：年？日年；＾Ｚ月／！／月厂厂日西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成

3、果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一同工作的同志对。与我本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：年６月Ａｆ日题目：ＳＱ公司人力资源规划研究专业：工商管理学员姓名：吴燕学员签名：导师姓名：张红芳导师签名：Ｚ摘要ＳＱ公司是我国主要生产重型汽车的大型骨干企业。公司经过近年来的飞速发展，在人力资源管理方面进行了大量的政策改革，勇于尝试新措施，

4、从根本角度提高企业综合竞争能力，为实现跨领域经营目标奠定坚实基础。自中国加入ＷＴＯ以后，市场竞争环境日趋激烈，采用传统人力资源管理模式已经不能满足社会发展需求，尤其在市场竞争模式发展转变的条件下，我国管理模式与国际市场需求存在较大差距，必须结合企业，实际发展状况，有针对性设计人力资源规划方案为实现可持续企业发展目标奠定坚实基础。本文全面分析历史数据后，已经对企业人工配置状况形成全面了解，深入分析现有人力资源管理机制中存在的主要问题，其中包括发展状况无法满足市场发展需求，人才管理机制不完善、高端人才总量无法满足公司发

5、展需要、人才综合素质须全面提升。针对现有的不足，以自身人才队伍的培养与引进公司急缺人才相结合、针对不同岗位突出构建重点为宗旨，建立与企业发展战略相适应的人力资源发展规划，并提出实施策略，：以较高标准制定人才培养技术其中包括，在大力培养高科技人才的同时，全面提供企业员工的综合竞争能力，实现资源优化配置发展指标；从培养、引入、激烈、应用四个角度提高人才培训质量，实现人才体系的发展创新；利用企业现有的人才资源，提高企业人力资源综合竞争能力。笔者在文章研究过程中，强调理论与学术研究相结合的重要性，结合企业实际发展状况，完成

6、人力资源规划方案制定，釆用多种形式了解情况，充分挖掘人才工作面临的问题一，从而构建起今后个时期完整的人才发展方案，不仅有利于企业综合竞争能力的。提高，实现资源优化配置发展目标实现，也可以为企业发展创造良好的市场竞争条件课题研究在ＳＱ公司发展过程中可以充分发挥良好保障作用。．【关键词】ＳＱ公司人力资源规划人力资源供需分析【研究类型】应用研究Ｔｉｔｌｅ：ＴｈｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｉｎＳＱＣｏｍａｎｐｙＳｐｅｃｉａｌｔｙ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，＾

7、Ｎａｍｅ：ＷｕＹａｎＳｉｇｎａｔｕｒｅ：ＶＶＴｕｔｏｒ：ＺｈａｎＨｏｎＦａｎｇｇｇＡｂｓｔｒａｃｔＳＱｃｏｍａｎｉｓｔｈｅｂａｃｋｂｏｎｅｏｆｔｈｅｈｅａｖｙｔｒｕｃｋｓｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｉｎｄｕｓｔｒｙｉｎｐｙＣｈｉｎａ．ＳｉｎｃｅＷＴＯｏｐｅｎｅｄｔｈｅｄｏｏｒｆｏｒＣｈｉｎａ，ｍａｒｋｅｔｉｎｇｏｆＨＲｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃｏｕｌｄｎｏｔｍｅｅｔｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆｓｏｃｉｅｔｙ．Ｐａｒｔｉｃｕｌａｒｌｗｉｔｈｔｈｅｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔ

8、ｉｏｎｐｙｏｆｍａｒｋｅｔｉｎｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｍｏｄｅｈｂｔｗｅｅｎｍａｎａｔ．Ｗｈｉｌｅｔｈｅｒｅｉｓａ