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1、第6卷第2期长沙航空职业技术学院学报Vo1.6No.22006年6月CHANGSHAAERONAUTCALVOCATIONALANDTECHNICALCOLLEGEJOURNALJun.2006企业人力资源管理信息系统设计与实现刘敏,韩亚利(长沙航空职业技术学院,湖南长沙410124)摘要:结合企业人力资源的应用背景,提出企业人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的体系结构,并设计企业人力资源管理信息系统的解决方案。关键词:企业人力资源管理信息系统;软件开发;中图分类号:TP393.09文献标识码:A文章编号:1671-9654(20
2、06)02-043-03DesignandDevelopmentofHumanResourceManagementInformationSystemLIUMin,HANYa-li(ChangshaAeronauticalVocationalandTechnicalCollege,ChangshaHunan410124)Abstract:Thepaperdiscussesthecurrentapplicationstatusofenterprisehumanresourcemanage2mentinformationsystem(EHR
3、MIS),andpresentsthedesignobjectiveandfunctionstructureoftheEHRMIS.Apracticalsolutionisdesignedfortheimplementationofsystemfunctionbasedonmodular2ization.Keywords:EHRMIS;softwaredevelopment1企业人力资源管理现状用人力资源数据;(7)对信息化的理解与现实有偏随着经济的快速发展和信息化时代的到来,企差;(8)缺乏评价标准,系统之间的转换有难度。业使用计算
4、机联网实现快速的信息交换和数据处为实现人力资源管理的规范化、系统化和科学理,以提高工作效率和优化办公手段。以计算机信化,构建现代企业人力资源管理信息系统是加强企息技术为手段的企业人力资源管理信息化建设,已业人力资源建设的有效途径。建立具有企业自身经成为企业必不可少的部分,在企业的日常管理中特色的先进人力资源信息管理系统,是解决当前部发挥着重要作用。分企业面临的严峻形势的重要手段。目前,部分企业的人力资源信息化管理平台尚2设计目标和设计原则未建立,企业人力资源部门还无法从重复的事务性为使企业能全面实现现代人力资源管理的功工作中解脱出来,
5、一些企业虽然具有先进的人力资能,并为管理决策提供强大的数据支持,本文根据源管理思想,却缺乏适合企业特点的、可操作的信科学的人力资源管理理念设计了一个基于C/S架息化管理手段,存在下列问题:(1)人力资源管理构的企业人力资源管理信息系统。信息化的基础薄弱;(2)人力资源管理流程优化困系统的设计目标是:适应企业发展的需要,在难;(3)数据分散,管理协调困难、不及时;(4)数据企业内部建立一套既具有科学先进性,又符合本企真实性无法保证,难以正确监控;(5)信息孤岛现业特点的人力资源信息管理系统,充分发挥企业资象严重;(6)信息集成程度不高,
6、无法更宏观地利源的整体效益,发掘企业的潜在能力,实现人力资收稿日期:2006-03-15作者简介:刘敏(1972-),湖北宜昌人,讲师,工学硕士,研究方向:数据库。·43·长沙航空职业技术学院学报第6卷源信息的及时传递与共享,为企业统计、分析、决策薪资福利模块可对企业的日常工资进行管理,可利提供科学依据。用预定义的工资调整标准与计算公式对各类人员系统的设计原则是:遵循应用系统的设计、开进行工资核算、定级、晋级、晋职、晋档、扣税、银行发原则,根据企业自身特点,整体规划,分步实施,代发等工资调整和工资计算处理。培训管理可实重视基础,强调流
7、程,实现企业的战略性人力资源现员工的培训申请审批考核备案以及网上培训;进管理。系统分三步实施:建立基础化的人力资源信行培训需求的管理和评估,如根据经营发展战略确息平台、建立优化业务流程的人力资源系统、实现定培训需求,从绩效考核系统导入培训需求;制定人力资源管理的整体协同业务。培训规划与相应的培训实施计划;对实施的培训项3系统体系结构目进行记录管理、查询和统计;提供培训协议管理;系统采用面向对象的设计方法,通过内部网络对培训课程、培训师资进行评估,对培训效果进行互联实现企业人力资源信息实时共享。系统的结跟踪;对培训费用进行管理,设置预警
8、显示;对培训构层次共有四层,其体系结构如图1所示。进行统计分析,如成本、效果分析等。311系统管理层314指标分析层主要包括系统构建、权限设置和数据库维护功提供查询、统计功能,系统可根据任意一个或能模块。系统构建模块是对
