企业人力资源管理信息系统设计和实现

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日我是爱天大的！！学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或

2、扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日摘摘摘要要要要本文研究依据公司2010年度的人力资源发展规划“建设与完善集团人力资源管理系统”的要求，开发与公司发展相适应的人力资源管理信息系统。旧有的人力资源系统主要侧重在对员工的信息管理等方面，其管理模式已经不能适应公司发展的客观需要。本文系统的主要目标是推动企业人力资源管理走向系统化、科学化、规范化、体系化，充分调动员工的工作

3、积极性，降低企业的经营成本，提升企业的人力资本，实现企业利润最大化。本文系统不仅是面向人力资源部门的管理系统，而是面向企业所有员工的信息中心和人事工作辅助系统，以加强企业管理人员和员工的互动交流。本文增加了交流中心模块，建立了人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，可以对员工进行有效激励，提升企业整体的员工素养。本文对行业现状、中资公司人力资源管理部门的需求、可行性等进行分析，进行需求建模，完成本系统的功能设计、数据库设计和系统架构设计，进而进行模块详细设计。关键词：人力资源管理企业人力资源管理绩效考核交流中心ABSTR

4、ACTABSTRACTABSTRACTAccordingtoourcompanies’Humanresourceplanningin2010tobuildandperfectGroup’shumanresourcesmanagementsystem,thisissuewilldevelopahumanresourcemanagementinformationsystemforadaptingcompany’sdevelopment.Theoriginalhumanresourcessystemismainlyfocuse

5、dinmanagingemployees’information,whosemanagementmodelcan’tfitthedevelopmentofourenterprise.Themaintargetofthissystemistopromotecompanies’humanresourcesmanagementtowardsystematic,scientific,standardizedandautomation,tofullymobilizetheenthusiasmofthestaff,toreducet

6、heoperatingcostsofenterprise,toexpandenterprise'shumancapital,andtorealizethemaximizationofcorporateprofits.Thissystemisnotonlyasimpleinformationmanagementsystemforhumanresourcesdepartment,butalsoaninformationmanagementcenterandpersonnelassistancesystemforentiree

7、nterprise,tostrengthenexchangesbetweenenterprisemanagementandstaff.Thissystemwilldesignanexchangecenter,buildascientifichumanresourcesdevelopmentandemployeeperformanceappraisalsystem,whichcaneffectivelyencourageemployeesandenhancetheliteracyofthewholestaff.Thispa

8、perwillanalysisindustrysituation,ourcompanyhumanresourcemanagementdepartment’srequirementandthefeasibilityofthissystem,designthedemandmodeling,completethesyste