人力资源管理信息系统设计设计和实现

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1、分类号密级UDC单位代码!Q151‘人力资源管理信息系统的设计和实现—■尹陈海指导教师薛大伸职称教授企业副导师于相斌职称高级工程师学位授予单位大连海事大学申请学位级别工程硕士学科与专业项目管理论文完成日期2010年9月论文答辩日期2010年lO月答辩委员会主席资料JL气资料TheResearchofHumanResourceManagementInformationSystem—●fAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmento

2、ftherequirementsforthedegreeofMasterofEngineeringbyChenHai(ProjectManagement)ThesisSupervisor：ProfessorXueDashenAssistantSupervisor：SeniorEngineerYuXiangbinSeptember,2010资料^■L；、资料大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文竺厶左瓷遂萱堡

3、信星丕筮数遮让塑塞理==。除论文中已经注^明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确j方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或，I～未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有

4、关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权书。不保密口(请在以上方框内打“√")论文作者繇物争导师签名：‰1中日期：7．oto年瓜月岁。日资料一C^资料中文摘要摘要随着中国加入世贸组织，中国与世界接轨的速

5、度日益加快。中国企业的成长速度也在日新月益。企业在规模，人数，部门细分和管理经营理念上都发生了惊天动地的大变换。旧的人力资源系统在很大程度上不在适应企业的发展要求，在这种情况下开发适应企业发展，与世界先进管理理念和方法融合的新的人力资源管理系统就迫在眉睫。本文就是关于如何分析策划并且开发一个适应企业发展的人力资源系统。本文是对某公司的现状进行分析，同时根据人力资源管理的理论，对该公司的人力资源管理系统进行改造和系统开发设计，主要针对于公司员工的管理，同时还包括假期和福利等方面的管理。公司的员工管理包括员工基

6、本资料，员工的个人档案，员工的劳动合同，员工的岗位和报表的管理。实现了对员工基本的查询，编辑，删除，修改，添加，打印等操作。该系统采用实用的面向对象的开发工具VB和SQLSERVER数据库。根据该公司的现状，采用C／S的形式实现客户端的访问。基本实现了公司的人力资源部门对公司的管理，满足了公司的发展要求，同时考虑发展的前瞻性，开发了一些其他功能。例如工作的描述，招聘申请等。关键词：人力资源；信息系统；面向对象资料-、．^^资料英文摘要ABSTRACTJointheworldtradebuildupalong

7、withChina,Chinaconnects、)Irimworldthespeedisincreasinglyandquickly．ThegrowthspeedoftheChinesebusinessenterprisechange、析meachpassingday．Businessenterprisetookplacetheearthshakinginthescale，number,thesectionsubdivideswithmanagetheprincipleofmanagementthetopb

8、ook．Oldhumanresourcesystemnotadapttodevelopmentrequestthatthebusinessenterprisetoalargeextent,inthatcasedevelopmentorientationthebusinessenterprisedevelops，managing丽mforerunnerinworldtheprincipletomanagethesy