人力资源管理信息系统设计和实现

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1、人力资源管理信息系统设计和实现摘要：近几年，随着市场经济的不断发展，计算机科学技术的不断革新，我国企业的人力资源管理已经逐步与信息系统相结合，对人力资源管理信息系统设计目标，人力资源管理系统体系构建等问题的研究已取得了显著成效，本文主要研究人力资源管理系统的设计与实现。关键词：人力资源管理；信息系统；设计与实现中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1001-828X(2013)12-0-01一、我国企业人力资源管理现状分析市场经济的发展和信息化时代的到来，都推动了企业的计算机管理发展。现阶段，很多企业

2、纷纷应用计算机系统，将其融入到企业的生产、运营、管理等各个领域。计算机可以实现企业信息、数据的快速传递和处理，提高工作效率的同时，也优化了企业办公手段，逐渐成为企业管理中必不可少的一部分。目前，很多企业仍未建立完善的人力资源信息化管理平台，部分企业的人力资源部门依然没有从重复性的工作中解脱出来，即使拥有先进的人力资源管理思想，却缺乏可操作、符合企业特点的信息化管理手段，企业无法实现人力资源信息化管理的原因，主要有以下几点：①我国人力资源管理信息化的基础理论薄弱，还不够成熟；②优化人力资源管理系统的过程非常繁琐，存

3、在的问题有很多；③企业人力资源管理数据分散、管理和协同工作开展起来相对困难；④信息数据真实性无法保证，难以做到正确的宏观调控；⑤独立信息很多；⑥人力资源信息集成程度不高，不利于系统分析；⑦管理人员对信息化管理的理解错误；⑧部门之间系统转化困难，没有正规的评价标准［1］。二、人力资源管理信息系统的设计原则和目标企业要实现人力资源信息化管理，就必须拥有完善的信息管理系统，为企业领导和管理者的决策、管理提供坚实的信息支持，本文主要研究C/S架构人力资源管理信息系统。1•信息系统的设计原则：①制定符合企业经营特点的计算机

4、应用程序；②遵循应用程序设计要求；③重视系统运行的功能性开发；④实现系统战略性人力资源管理；⑤整体系统规划设计目标，分布实施设计项目。2•信息系统的设计目标：迎合企业的发展要求，建立一套科学、先进、功能性强大的信息管理系统，在符合企业人力资源管理制度的特点同时，发掘企业潜在人才，充分发挥企业的人力资源管理优势，实现人力资源信息数据的及时共享、传递，为企业战略决策、资源统计、数据分析提供科学依据。三、人力资源管理信息系统结构我国人力资源管理信息系统的结构主要分为五层，通过网络连接实现企业人力资源信息数据的共享。1•

5、管理层。人力资源管理信息的系统管理层主要包括系统网络的权限设置、构建、功能、数据库等几个模块。系统的构建模块能够完成系统的结构管理和维护，对企业和企业员工进行分类处理，提供数据维护、指标、代码维护，这样企业管理人员就可以根据不同类别的员工制定出合理的工作任务。权限设置模块可以实现对企业人员的管理（增删、调整、组合），为系统提供机构权限、操作权限，从而确保系统运行的准确性、安全性、稳定性。数据库模块主要为系统提供数据信息和信息储存依据，在使用时，必须定期优化系统的数据库，以确保系统数据的准确性、即时性、完整性。2•

6、基础平台层。基础平台层是实现系统机构管理、人事管理、职位管理的重要组成部分。管理模块为企业各部门提供人力资源管理信息，管理人员可以通过系统构建的树形管理机构体系，实时监察企业的人力资源管理信息，并根据需要进行并转、撤销、合并等机构调整，使企业的机构和人员信息同步变化［2］。3•职能管理层。系统的职能管理层可以优化企业管理流程，分管着企业各部门的管理模块，是人力资源信息管理系统的核心。如人力资源规划、薪资福利、招聘管理、保险管理、离职管理等。本文主要研究薪资福利模块和培训模块，薪资福利模块实现企业的工资管理，利用定

7、义标准，对工资职员进行工资分配。培训模块是企业发展人才战略的重要依据，企业管理人员根据企业发展需要，对企业员工进行定向培训，丰富企业人才储配，提高企业核心竞争力。4•指标分析层。系统的指标分析层具有统计功能和查询功能，可以对企业各部门资源信息和管理信息进行查询，同时根据所得的数据信息进行统计，并用二维、三维图像形式表示出来。这些指标分析可以真实反映公司管理运行时出现的问题。5•决策支持层。系统的决策支持层主要是为企业领导提供的决策依据，具有维护功能和查询功能。企业领导或人力管理人员通过信息平台可以获得企业人员的各

8、种信息，如工作业绩、薪资水平、职位职能等。所有信息数据具有科学性、宏观性、实时性、可以为企业领导决策提高科学依据。四、人力资源信息管理系统的特点1•系统具有针对性。结合先进管理思想和人事管理制度，从企业经营情况的实际触发，为企业提供了高效科学的信息化管理平台。2•系统具有共享性。信息化管理系统有一个很大的优势，在计算机网络中所有的数据信息是可以共享的，基于组件化设计思想，