西部高校人才流失对策研究

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1、中图分类号：D035.2论文编号：102871013-S045学科分类号：120401硕士学位论文西部高校人才流失对策研究研究生姓名李晓学科、专业行政管理研究方向公共人力资源管理指导教师董华副教授南京航空航天大学研究生院人文与社会科学学院二О一三年三月NanjingUniversityofAeronauticsandAstronauticsTheGraduateSchoolCollegeofHumanitiesandSocialSciencesResearchonCountermeasureso

2、fBrainDraininWestChina’sCollegesandUniversitiesAThesisinAdministrationManagementByLiXiaoAdvisedbyProf.DongHuaSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementMarch,2013承诺书本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已

3、经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人授权南京航空航天大学可以有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。(保密的学位论文在解密后适用本承诺书)作者签名：日期：南京航空航天大学硕士学位论文摘要知识经济时代，人才，尤其是创新型的高层次人才俨然早已成为生产力发展最核心的要素，国与国之间，地

4、区与地区之间在科学技术生产力，经济实力等方面的竞争归根到底是教育的竞争和人才的竞争。作为人才培养和聚集的大本营，高校之间的竞争归根到底也是人才的竞争。目前，我国高校人才流失呈现出日益严峻的局面，尤其是由于区域经济发展不平衡，西部地区地理位置偏僻以及原有的办学基础设施较差，西部高校人才流失现象尤为明显。其中，中青年教师骨干和学科带头人流失更加严重。西部高校人才的流失既困扰和影响着这些学校自身的发展，也关系着整个西部地区区域社会、经济的整体协调发展。鉴于此，本研究在广泛了解西部高校人才流失现象的基础

5、上，深入探析其人才流失的根本和主要原因，进而提出留住西部高校人才，发展区域人力资源生态的总体构想和相应对策建议。本文共分五大部分。第一部分交代西部高校人才流失严重的社会背景，在对相关文献进行评述的基础上，明确本研究的目的和意义，提出具体的研究思路，以及本文的拟创新之处。第二部分主要针对本研究相关的理论进行梳理阐释，尤其是对高校人力资源管理相关概念和理论进行详细解释，以为后面的实例研究提供坚实的理论基础。第三部分在整体分析我国西部高校人才流失状况的基础上，以X大学为例，通过文献分析结合对该校部分教

6、师的深度访谈，深入了解人才流失的状况，并概括西部高校人才流失的特征以及人才流失带来的影响。第四部分从内外两方面深入分析了造成西部高校人才流失的原因。第五部分针对西部高校人才流失的主要原因，提出留住西部高校人才，构建区域人力资源良好生态的对策建议。如创造有利的西部社会大环境，国家政策制度的偏移，高校自身纳入人力资源管理体制，创建和谐的校园文化等等。关键词：西部高校，人才流失，高校人力资源管理,区域人力资源生态I西部高校人才流失对策研究ABSTRACTIntheeraofknowledgeecono

7、my,talents,especiallyhigh-levelinnovativetalents,havealreadybecomethecoreelementsofproductivitydevelopment.Inthelongrun,thecompetitionamongdifferentcountriesandregionsliesontalents’scompetition.Andsodoesitforuniversities.NowtheWestChina’suniversities

8、’braindrainarethemostseriousbecauseoftheunbalanceddevelopmentofregionaleconomy,theWestChina’sgeographyremotepositionandtheirpoororiginalinfrastructure.Amongthem,theyoungandmiddle-agedbackboneteachersandthesubjectleadersaccountformostoftheproportionTh