浅谈地方高校人才流失原因及对策

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1、浅谈地方高校人才流失原因及对策摘要人才是强校之本，然而目前地方高校人才流失的现象较为严重，制约着高校的发展。薪酬水平不高，学校管理不当，用人机制不善，人际关系不佳是地方高校人才流失的主要原因。地方高校应根据自身实际情况提高教师薪酬水平，完善高校管理制度，改善用人机制，营造和谐的人文环境，从多方面采取措施防止人才流失。关键词地方高校人才流失影响原因对策近年来，在我国高等教育大众化发展的背景下，地方高校快速崛起，成为我国高等教育的主力军。地方高校迅猛发展的同时，也面临着诸多的问题，其中人才流失问题尤为突出。人才资源是高校最宝贵的资源，人才

2、问题是关系到高校发展的关键问题。作为培养人才的高校，人才的质量与数量直接关系着高校的教学科研水平，关系着高校的综合实力与竞争力。然而地方高校，特别是地处经济欠发达地区的高校,其人才流失现象较为严重。如何有效地防范人才流失，是目前地方高校亟待解决的问题。1人才流失对地方高校的影响高校人才流失对师资结构、学科建设、教学科研工作的开展、人才培养都有一定程度的影响，也给高校在岗教师的心理带来一定的冲击。严重的人才流失甚至会影响高校的生存及发展。1.1人才流失对师资结构及学科建设的影响地方高校流失的人才中往往以具有一定教学科研经验的骨干教师以及

3、高学历高职称的教师为主。这些人才的流失将造成师资队伍的断层，使专业教师的年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构等内部结构比例失调，阻碍着地方高校的学科建设，影响着地方高校教育事业的发展。1.2人才流失对教学科研工作的开展及人才培养的影响地方高校人才的流失势必造成教学计划的紊乱，扰乱正常的教学秩序，对专业课程的开设以及科研项目的研究也非常不利。这些将导致教学质量的下降、科研水平的降低，从而影响地方高校人才培养的质量。人才培养质量的下降制约着高校的发展以及高校人才的引进，加剧人才的流失。由此形成的恶性循环对地方高校的发展将是非常不利的。1

4、.3人才流失对高校教师心理的影响地方高校一些高层次人才、骨干教师的流失可能会给在岗教师的心理带来一定的负面影响。由于骨干教师的流失，导致了在岗教师对学校管理的质疑，学校发展前景的不确定，以及自己未来发展的迷茫。从而大大削弱了教师的积极性和主动性，大大降低了教师队伍的凝聚力。2地方高校人才流失的原因不同地方高校，人才流失的原因各不相同，但大都与薪酬水平、管理制度、用人机制、人际关系等因素息息相关。1.1薪酬水平不高高校教师通常都是高学历、高素质的高层次人才，为社会的发展作出了巨大的贡献。然而地方高校教师的薪酬水平相对偏低，工资水平尚未达

5、到其人力资本的价值，甚至未达到当地各行业平均中等偏上水平。中华英才网最近公布的薪酬调查数据显示：我国教育行业的平均年薪仅相当于电信行业年平均工资的46%。亚当斯的公平理论指出：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；人们倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。当教师感到不公平时，会产生不公平的心理紧张感，并会采取措施恢复平衡。采取的措施往往包括调离学校或降低工作努力程度，这会造成高校人才的显性流失和隐性流失。2.2学校管理不当许多地方高校没有贯彻“以人为本”的管理理

6、念，行政管理权过于集中。为了取得更多的科研成果，人事、科研等相关部门往往脱离实际地对教师提出苛刻的考核标准，如未达到相应的考核要求，将给予岗位降级或减薪等惩罚措施，给高校教师带来了巨大的工作压力，广大教师缺乏归属感和安全感。许多地方高校领导“官本位”思想十分严重，在日常管理工作中，管理方式强硬，对教师缺乏理解和尊重。而在与教师利益息息相关的人事、薪酬等规章制度的建设和改革中，往往又倾向于管理者自身的利益，忽视教学科研优先的原则，致使教师的利益不能得到有效保障，教师心理严重失衡。他们的事业心、责任感、集体主义观念不断弱化。对学校管理的不

7、满，以及对自身价值的追求，造成高校人才的大量流失。2.3用人机制不善近年来，随着地方高校办学规模的扩大，教师的需求量日益剧增，高学历、高职称、热门专业的教师更是炙手可热。因此，许多地方高校都不惜重金引进人才，但在使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等方面缺乏合理有效的机制,致使人才流失严重。一是有的地方高校用人不合理，没有把合适的人放在合适的岗位上，做到岗位匹配，人尽其才，没有重视一些真正有能力的人，致使一些人才得不到关心和重用，造成了人才浪费，且严重地挫伤了他们的积极性。二是单纯重视引进人才，忽略内部人才。出台一系列相关政策，为引

8、进人才提供各种优厚待遇，而对内部人才缺乏关心，对他们做出的成绩不重视，使他们产生严重的不公平感，因而工作积极主动性降低。三是人才引进前后态度差别大。有的地方高校在人才引进时求贤若渴，人才引进后却束之高阁，大材小用，不能提