组织政策认知、组织承诺与员工反生产行为关系的实证研究

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1、学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的贡献均己在论文中作了声明并表示了谢意。／学位论文作者签名：日期：学位论文使用授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以采用影印、复印等手段保存、汇编本学位论文。学校可以向国家有关机关或机构送交论文的电子和纸质文档，允许论文

2、被查阅和借阅。(保密论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密论文，密级：——保密期限为：年。学位论文作者签名：日期：V{弓、宇指导教师签名．鸯厦暨．日期：y／、．S、认摘要近些年，虽然中国在经济方面得以高速发展，国内企业管理也变得更为科学化与规范化，但是上千年封建社会的残余影响以及文化中的集权意识却也使得组织政治行为成为我国公司挥之不去的阴影。公司内常见的组织政治行为会使得员工产生相应的组织政治认知，这一认知会对其态度与行为产生诸多消极影响。员工反生产行为作为消极行为，因其普遍性与很强的破坏性日益成为了我国学界与业界所关注的重点。因此本文选取了员工的组织政治认知为自变量

3、，研究对其反生产行为所产生的影响。目前国内对员工组织政治认知与反生产行为的关系研究并不多见，对其内在影响机制也少于探究，对相同组织政治认知下个体的价值取向差异造成得个体行为差异也并未考虑。因此，本文在中国情境下实证研究了组织政治认知对员工反生产行为的影响，组织承诺在两者关系间的中介作用，中国人现代性在两者间的调节作用，以期丰富现有理论并为实践管理提供依据与指导。本文系统回顾所研究变量的相关文献与理论，从而提出此次研究的假设与理论模型。采用被国内外学者广泛使用的主流量表进行测量，数据采集的样本来自于江苏地区。通过预调研修订原始问卷，对正式调研采集的数据进行了探索性因素分析、相关分析、多元

4、回归分析等处理。根据分析结果，本文得出的结论如下：(1)组织政治认知可分为自利行为认知、薪酬与晋升认知、同事关系认知三个维度。(2)组织承诺可以分为规范承诺、持续承诺、情感承诺三个维度。(3)在组织政治认知各维度对员工反生产行为的影响当中，组织承诺均起着部分中介效应。(4)在组织政治认知各维度对员工反生产行为的影响当中，中国人现代性显著调节了自利行为认知、薪酬与晋升认知的影响。据此文章提出了相应的政策建议供企业的经营管理者参考，并就本文的局限性和未来研究方向进行了说明与探讨。关键词：组织政治认知，组织承诺，反生产行为，中国人现代性AbSlractInrecentyears，aIttlo

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