供电企业绩效管理体系设计的研究

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1、华北电力大学硕士学位论文摘要“十一五”规划以来，国家电网公司以科学发展观为指导，确立了建设“一强三优”现代公司的发展战略目标，全面推行集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设。电网优化配置资源的能力得到大幅提高，管理基础不断加强，发展能力持续提高。在现代企业中，绩效管理作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。然而，在现实中，各层级的电网公司也一直在探讨适合自己的绩效管理体系。而处于初级阶段的绩效考核经常成了“走过场”，在考核的过程中存在许多问题，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。本文以供电企业推行绩效管理体系的设计研究入手，从绩效管理的现状及存在问

2、题，到绩效目标体系的内涵，来探讨供电企业“横向集成，纵向贯通”的人力资源的集约化管理体系，并深度挖掘供电企业绩效管理的普遍性问题，个案入手，以点带面，制定相应的优化措施，研究构建绩效管理体系的流程和方法。关键词：供电企业，绩效管理，设计研究，集约化管理，优化措旅华北电力大学硕士学位论文ABSTRACTSincethe"llthfive．yearplan”．theStateGridCorporationhasguidedbythescientificthoughtofdevelopmentandmadesuretoconstructamodernizedcompanywithstr

3、ongdevelopmentstrategicobjective．the触1wentaheadwithcollectivizeoperation，intensivedevelopment，management，standardizationconstruction．Theabilityofoptimumdistributionofresourcesandthecapacityofmanageng：11tanddevelopmenta11increasedsubstantially．Inthemodementerprise．performancemanagementwhichiSa

4、toolofimprovingenterpriseandemployeeperformanceisbecomingmoreandmoreimportant．However,inreality,manyofthegridenterprisesexplorefortheirsuitableperformancemanagementsystems．Buttheinitialstageofperformanceassessmentoftenbecomes’’goesthroughthemotions”．IntheprocessofPerformanceevaluation,therear

5、emanyproblems．ThefunctionofPerformanceevaluationiSnotplayanimportantpart,evenopposite．Thispaperbasesonthedesignresearchofpowersupplyenterprises’performancemanagementsystem．Fromthecurrentsituationandexistingproblemstotheconnotationofperformancemanagement．theintensivemanagementsystemofhumanreso

6、urces，horizontalintegration，verticalbreakthrough,isexplored．Andthen,throughusingsomecasesandtheexperienceofaselectedspottopromotetheworkintheentirearea,theperformancemanagementproblemisstudiedintensivelytoformulatecorrespondingoptimizationmeasuresandtoconstructtheprocessandmethodsofperformanc

7、emanagementsystem．KEYWORDS：powersupplyenterprises，performancemanagement，thedesignandresearch，Intensivemanagement，optimizationmeasuresII华北电力大学硕士学位论文曼量鼍曼曼曼量曼量曼曼量曼曼皇曼量曼量皇寡曼皇曼舅皇曼曼鼍曼曼曼曼I皇皇曼蔓曼曼曼曼璺舅曼置皇曼量量曼鼍量曼曼皇曼曼曼曼皇曼曼舅曼曼皇寰1．1选题背景及其意义第1章绪论随着全球经济的快速发展