基于绩效评价的中小企业专业技术人员激励研究

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1、中图分类号：UDC：F240338IMIMfilY2513961学校代码：!Q21鱼密级：公珏黑龙江科技大学硕士学位论文基于绩效评价的中小企业专业技术人员激励研究RESEARCHONlNCENTIVEBASEDONPERFORMANCEEVALUATIONFORPROFESSIONALTECHNICIANSlNSMALLANDMEDIUM．SIZEDENTERPRISES作者丕垂红申请学位筐理堂亟±学科专业企业筐理导师毯凰武培养单位经溢笪理堂院研究方向全些筐理送策答辩委员会主席胡胜德评阅人二。一三年六月学位论文使用授

2、权声明本人完全了解黑龙江科技大学有关保留、使用学位论文的规定，同意本人所撰写的学位论文的使用授权按照学校的管理规定处理：作为申请学位的条件之一，学位论文著作权拥有者须授权所在学校拥有学位论文的部分使用权，即：①学校档案室和图书馆有权保留学位论文的纸质版和电子版，可以使用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文；②为教学和科研目的，学校档案室和图书馆可以将公开的学位论文作为资料在档案室、图书馆等场所或在校园网上供校内师生阅读、浏览。另外，根据有关法规，同意中国国家图书馆保存研究生学位论文。本人电子文档的内容和纸质论

3、文的内容相一致，论文的公布(包括刊登)授权黑龙江科技大学研究生学院办理。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)。作者签名：豆乡2。矽易年6月6日导师签名：号锨认’年月日论文审阅认定书研究生—毒皿在规定的修业年限内，按照研究生培养方案的要求，完成了研究生课程和其他培养环节的学习，成绩合格；在我的指导下独立完成本学位论文，经审阅，论文中的观点、数据、表述和结构为我所认同，论文撰写格式符合学校的相关规定，同意将本论文作为学位申请论文送专家评审。导师签名：；冽、年月Et致谢逝者如斯，在硕士论文即将完成之际，我的硕士生涯也将告

4、一段落，在这三年的学习生活之中，自身素质和知识水平得到了较大的提高，这些固然与我自身的努力有关，但是我想这更得益于许许多多老师的教诲爱护和许许多多同学的关心帮助。首先，我要感谢的是我的恩师逑丛丛徵授，张凤武老师不仅在学术上有非常深厚的造诣，我常常被其严谨治学的精神、敏锐的洞察力、创新的观点、系统的思维所折服，而且在生活上给予了我极大的帮助与关爱，其正直热忱、对待学生平易近人、真诚解决学生的困难、悉心教导我们做人的道理、谦和的态度给我留下了极深的印象。张老师以朴实的言行作为示范，为我们今后走上工作岗位树立了良好的榜样，

5、我想，这是一笔宝贵的财富，它像一面镜子，时刻指引着我对工作的态度和生活的作风，必将会使我前行的人生道路更加光彩夺目。在此，谨向张老师表示衷心的感谢和崇高的敬意。感谢我的同学们，比如黄冬冬、祁雅南、杨春艳等，他们在学术上给过我指导建议或进行过学术讨论，使我受益匪浅。感谢2010级硕企业管理专业的全班同学，在短短的三年中，我们情同兄弟姐妹，团结进取，互帮互助，是他们陪我一起度过了难忘的硕士生活。最后，我还要感谢我的父母、亲人、同学和朋友，他们总能在我需要帮助的时候给我温暖和鼓励，使我的人生丰富而美好⋯⋯摘要中小企业在我国

6、经济中占据了举足轻重的作用，贡献了主要力量。目前，中小企业的发展壮大面临许多困境。新形势下的企业竞争，归根结底是人才和技术的竞争。专业技术人员是企业专利技术和创新的源泉。如何做好专业技术人员的绩效评价工作和进行有针对性的激励，挖掘专业技术人员的潜质，是我国中小企业发展必须重点关注的事项。本文在探讨国内外有关专业技术人员绩效评价和激励研究基础上，对目前我国中小企业在此方面的研究现状进行了思考。针对企业在专业技术人员绩效评价和激励过程中，未重视绩效评价与激励的关系，且没有将二者结合起来研究的问题，本文通过研究绩效评价和激

7、励之间的关系，构建了二者之间的战略依存模型。本文以专业技术人员绩效评价与激励关系为主线提出了构建有效激励的绩效评价系统的思路。其中提出可以用专家咨询法、层次分析法、灰色关联度进行指标体系的设计；指出了在绩效评价体系各环节应如何做到有效激励；设计了基于绩效评价的中小企业专业技术人员激励机制，制作了一个专业技术人员的“激励包”。最后以一个中小企业S公司为案例，截取了该公司部分绩效评价结果用于分析，提供了一种针对绩效评价结果进行专业技术人员激励的思路。该论文有图20幅，表19个，参考文献74篇。关键词：中小企业，专业技术人

8、员，绩效评价，激励AbstractSmallaIldmedium．sizedenterprisesoccupyanimportantroleintheeconomymourcoun仃y，con仃ibutingtoourcountryeconomythemainforce·Atpresent，smallandmedi啪．sizedenterpri