培训和员工发展

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1、培训考核规定公司根据每个员工的职位和对培训需求的评估，将为员工提供专业技术和管理方面的培训，旨在提高个人的技能和工作业绩，以满足公司业务发展和员工个人职业发展的需要。培训需要签署培训协议并约定必须的服务年限。（一）、培训内容：知识培训、技能培训、系统理解与创造力培训。培训考核：1.培训考核有公司综合部组织。2.员工接受培训的情况、考试成绩、学习纪律等记入员工档案，作为员工晋升、加薪和评价个人工作业绩的重要依据之一。3.各部门负责人有组织和督促员工参加培训的义务，各部门应将员工的计划、实施情况及培训效果及时反馈给综合部，作为考核部门工作业绩的主要内容之一。凡经公司领导批准，

2、由公司出资参加的培训，必须持培训通知原件和批件到综合部备案。财务部接到综合部的通知后方能支出培训费用；培训结束后培训证书一律交综合部统一保管。拒不上交培训证书者，培训费用直接从本人薪酬中扣除。(二)、其他：1、每一位员工每年要参加不少于100课时的培训。2、员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训有效证明，经部门负责人审核，报综合部审批并经总经理批准，方可请假。1、具备下列条件之一的受训员工须与公司签订培训合同。凡外部脱产培训的；公司支付培训费用（含差旅费、住宿费、资料费等）超过1000元的。举报政策任何员工一旦发现任何对公司资产或费用的挪

3、用或欺诈行为，可直接通过信件、电话、举报信箱或电子邮件形式向总经理举报，并保留事实和证据以便公司进行调查和采取适当行为。经调查事实确凿，给与举报人员一定奖励。公司财产胸卡：公司为每位员工配备胸卡，用于上班时间出入公司之用。此卡为个人所有，不得转借他人。如公司要求时，员工需交回。胸卡丢失时必须立即通知综合部，并支付一定的工本费。设备：公司为员工提供相应的办公环境和办公设备，生产设备。对于如电脑、投影仪、打印机等办公设备，员工有责任将他们保管并存放在安全的地方。生产设备，负责操作该设备的员工负有基本维护保养的责任，如有不当，员工将做出赔偿。钥匙：公司配给员工的办公室钥匙、特殊

4、设备钥匙、员工需妥善保管，不得转借他人。如公司要求时，需立即交回。钥匙丢失时必须立即通知部门经理或综合部。